Dans le rapport de Recrutement, vous pouvez obtenir un aperçu des informations pertinentes autour de votre processus de recrutement. Plus il y a de données, meilleure est la prise de décision, non ?

Recruté - le nombre de candidats embauchés au cours de la période. Cliquez dessus pour plus d'informations sur vos recrutements, de quel poste à la durée du recrutement.

Durée embauche - le temps moyen qu'il vous a fallu pour embaucher vos nouveaux collègues (à partir du moment où ils ont atterri dans la boîte de réception jusqu'à ce que vous les déplaciez vers l'embauche)

Délai de rejet - en moyenne, combien de temps il vous a fallu pour rejeter vos candidats (à partir du moment où la candidature a été soumise, jusqu'à ce que vous les rejetiez).

Temps dans la boîte de réception - suivez le nombre de jours que vos candidats sont dans la boîte de réception avant qu'ils ne soient traités et déplacés dans le processus.

Dernières recrues - affiche vos dernières embauches.

Net Promoter Score - voyez quel est votre score NPS pour la période que vous regardez actuellement.

En cliquant sur les différentes cases, vous serez dirigé vers des rapports plus détaillés. Examinons de plus près ceux-ci ci-dessous.

Recrues

Découvrez le nombre de candidats que vous avez recrutés au cours de la période que vous consultez et d'autres statistiques connexes.

Candidat - voyez quel candidat vous avez recruté, cliquez sur son nom pour accéder au profil du candidat.

Offre - affiche le travail pour lequel la location a été faite.

Source - la source du candidat embauché. En savoir plus sur les sources ici.

Durée embauche - le temps entre le moment où le candidat a postulé et il a été recruté.

Recruté le - la date à laquelle le profil du candidat a été déplacé vers Recruté.

Vitesse du pipeline

En matière de recrutement, le temps presse. La vitesse du pipeline vous donne un aperçu du temps passé à chaque étape du processus de recrutement. Utilisez ces données pour identifier les goulots d'étranglement et vous assurer que votre processus de recrutement est aussi efficace que possible.

Délai en réception - consultez le nombre moyen de jours que vos candidats ont passés à l'étape de la boîte de réception.

Délai avant rejet - vous voyez ici le nombre moyen de jours qu'il vous a fallu pour rejeter le candidat (entre le moment où le candidat a postulé et celui où il a été rejeté).

Délai d'embauche - observez le temps moyen qu'il vous a fallu pour recruter un candidat (à partir du moment où le candidat a soumis sa candidature jusqu'à ce qu'il soit transféré à l'étape Recruté).

Vous voyez un rapport plus détaillé de la vitesse du pipeline sous le tableau des rapports, affiché par étape que vous avez configurée dans le processus.

#️⃣ - indique le numéro de l'étape dans le processus de recrutement.

Etape - ici, voyez le nom de l'étape du recrutement.

Moyenne (jours) - voir le nombre moyen de jours que le candidat passe à l'étape spécifique.

Min (jours) - le moins de jours qu'un candidat a passé dans l'étape

Max (jours) - le plus grand nombre de jours que le candidat a passé dans l'étape

Présentation du pipeline

Suivez le parcours des candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement :

A postulé - combien de candidats ont postulé à l'offre d'emploi pendant la période sélectionnée.

Sourcé - combien de candidats ont été ajoutés manuellement (sourcés) dans le poste.

Nouveau en cours - ce nombre indique le nombre de candidats qui ont été déplacés dans le processus de recrutement, à partir de l'étape Réception et ensuite.

Recruté - le nombre de candidats passés à l'étape Recruté.

Rejeté - affiche le nombre de candidats que vous avez rejetés au cours de la période.

Vous pouvez avoir un aperçu détaillé du pipeline, divisé par les différentes étapes que vous avez configurées dans le processus.

#️⃣ - ce signe indique le numéro de l'étape dans le processus.

Étapes - ici, vous avez le nom de l'étape

A avancé - combien de candidats ont été avancés dans le processus à partir de l'étape en question

A reculé - combien de candidats ont été déplacés en arrière dans le processus à partir de l'étape en question

Rejeté - voyez combien de candidats ont été rejetés à cette étape spécifique

Remarque ! Chaque ligne du rapport affiche une étape unique (donc une combinaison spécifique de # et de nom).

Pourquoi mon étape est-elle affichée deux fois ?

Si vous voyez la même étape plusieurs fois dans ce rapport, cela peut être dû au fait que vous avez renommé l'étape ou que vous avez fait avancer / reculer l'étape dans le processus pendant la période que vous consultez actuellement.

Si l'étape «2e entretien» est renommée «deuxième entretien», il en résultera deux lignes dans la période. Cependant, une fois que vous regardez une période après la mise à jour de l'étape, une seule ligne s'affiche.

Présentation de NPS

Obtenez un aperçu complet de tous vos scores et commentaires NPS. C'est l'endroit idéal pour travailler avec votre NPS et revenir vers vos candidats.

Score - Ici, vous verrez votre score NPS pour la période que vous regardez (% promoteurs -% détracteurs)

Détracteurs - le nombre de détracteurs (qui vous a donné un score compris entre 0 et 6)

Passifs - le nombre de candidats passifs (vous donnant un score compris entre 7 et 8)

Promoteurs - le nombre de promoteurs (qui vous ont donné un score entre 9 et 10)

Vous pouvez voir le score NPS divisé par réponse individuelle, pour obtenir des informations plus approfondies.

Score - voir le score attribué par le candidat en question. La couleur montre si ce candidat est un promoteur (vert), passif (gris) ou détracteur (rouge)

Candidat - le candidat qui a donné ce score

Offre d'emploi - l'offre d'emploi que le candidat a évalué

Étape - vous voyez ici l'étape dans laquelle se trouvait le candidat lorsque l'enquête NPS a été envoyée. (Rejeté) signifie que le candidat a été rejeté

Date - la date à laquelle la réponse a été enregistrée

Commentaires supplémentaires - lorsque le candidat vous attribue un score, il est invité à fournir des commentaires supplémentaires, qui sont affichés ici. Cliquez sur Répondre sous les commentaires pour répondre immédiatement au candidat.

NPS par étape

Consultez le score NPS présenté par étape à laquelle se trouvait le candidat lorsqu'il a répondu à votre sondage. Pourquoi ne pas utiliser ces informations pour analyser la corrélation entre les différentes étapes et les réponses que vos candidats vous donnent ?

#️⃣ - ce signe indique le numéro de l'étape dans le processus.

Étapes - ici, vous avez le nom de l'étape

NPS - le score NPS moyen de cette étape

Réponses - le nombre de réponses que vous avez reçues à cette étape

Aperçu des offres d'emplois

Obtenez un aperçu des recrutements actifs pendant la période souhaitée en consultant le rapport de synthèse des offres d'emploi. Dans ce rapport, vous avez les statistiques sur :

Emplois totaux - nombre total d'emplois actifs * pendant la période que vous regardez

Moy. Visites / Offres d'emploi - le nombre moyen de visites par offre d'emploi

Moy. Candidatures / Offres d'emploi - le nombre moyen de candidatures par emploi

Moy. Taux de conversion - le taux de conversion moyen sur toutes les offres d'emplois (candidatures divisées par visites)

* une offre d'emploi active est une offre qui comporte au moins une visite ou une candidature

Vous obtiendrez également les informations suivantes sur chaque offre spécifique :

Offres d'emploi - le nom de l'offre d'emploi spécifique

Visites - le nombre de visiteurs de l'offre d'emploi

Candidatures - le nombre d'applications

Sourcés - le nombre de candidats que vous avez sourcés pour l'annonce

Candidats - le nombre total de candidats (postulés + sourcés) dans le poste actuellement. Cela n'affichera pas les candidats supprimés. Une liste de ces candidats se déplie si vous cliquez sur le chiffre affiché.

Taux de conversion - le taux de conversion pour l'offre spécifique (candidatures divisées par visites)

Moy. rating - la note moyenne des candidats dans l'offre

Motifs de rejet

Dans ce rapport, vous pouvez obtenir une ventilation des motifs pour lesquels les candidats ont été rejetés.

Total des rejets - le nombre total de candidats qui ont été rejetés pendant la période que vous examinez

Rejeté par nous - le nombre de candidats que vous avez rejetés (rejetés par l'entreprise)

Rejeté par le candidat - le nombre de candidats qui vous ont rejeté (rejeté par le candidat)

Aucune raison - le nombre de candidats qui ont été rejetés sans raison (avant la mise en œuvre de cette fonctionnalité)

Vous pouvez également obtenir des statistiques basées sur chaque motif de rejet spécifique que vous avez configuré pour votre compte.

Motif - le motif de rejet

Nombre - le nombre de fois où ce motif a été utilisé lorsque le profil d'un candidat a été rejeté

Rejeté par - vous voyez ici si le rejet a été fait par vous (l'entreprise) ou le candidat

Résultats de l'évaluation/test

Si vous travaillez avec l'un de nos partenaires intégrés pour les évaluations/tests des candidats, vous verrez un rapport sur les résultats de ceux-ci.

Test envoyé terminé - le nombre de tests envoyés qui ont été terminés (le candidat a soumis le résultat)

Score moyen - le score moyen du résultat des tests

Score médian - le score médian des résultats du test

Vous obtiendrez également les informations suivantes sur chaque résultat de test :

Candidat - le candidat qui a soumis le résultat

Créé à - lorsque le résultat a été terminé

Score - la note de ce candidat

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