Hieronder vind je de toegankelijkheidsverklaring van Teamtailor, die geldt voor elke carrièresite gebouwd met de Career Site editor van Teamtailor. Deze verklaring kun je als uitgangspunt gebruiken om je eigen toegankelijkheidsverklaring op te stellen. Let op: als je een eigen verklaring maakt, moet je deze aanpassen met wat je hebt gedaan in de “Design”-instellingen om de site toegankelijk te maken, je contactgegevens en eventuele andere relevante info voor je site.

Veel toegankelijkheidsfuncties kun je beheren in de "Design"-instellingen van de Content Editor, zoals uitgelegd hier.

Deze verklaring geldt voor onze carrièresite, die zo is ontworpen dat deze voldoet aan niveau A en AA van de Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2 – de internationale norm voor de toegankelijkheid van websites en apps.

We streven ernaar een toegankelijke ervaring te bieden en blijven actief werken aan verbeteringen van onze website. Onze carrièresite voldoet aan de meeste WCAG 2.2-criteria voor niveau A/AA. Toch staan er nog enkele punten open die we moeten oplossen om volledig te voldoen.

Teamtailor pakt bekende toegankelijkheidsproblemen zo snel mogelijk aan en werkt met tools en deskundige begeleiding om te voorkomen dat er nieuwe barrières ontstaan in het product, op alle apparaten. We zorgen voor doorlopende toegankelijkheidstrainingen voor onze ontwerpers en ontwikkelaars.

Sinds 2022 werkt Teamtailor samen met Axess Lab, een toonaangevend adviesbureau op het gebied van toegankelijkheid. Axess Lab heeft onze carrièresite grondig beoordeeld en ook getest of onze verbeteringen voldoen aan de eisen.

De volgende problemen zijn er nog en we zijn bezig ze zo snel mogelijk op te lossen:

Kom je iets tegen dat niet werkt? Neem contact met ons op, dan helpen we je graag. We gebruiken je feedback ook om te blijven verbeteren!

Als je vindt dat we je probleem niet goed oplossen, kun je een klacht indienen bij de markttoezichthouder van jouw land.

Deze toegankelijkheidsverklaring is voor het laatst bijgewerkt op 2 oktober 2025.