SEO står för “search engine optimization”. Det innebär i stora drag att öka synligheten för en jobbannons bland relevanta sökresultat. Ju bättre synlighet era jobbannonser har i sökresultaten, desto större är chansen att ni väcker uppmärksamhet och lockar både potentiella och befintliga kandidater till era jobbannonser.

Innan vi går in på hur du optimerar era jobbannonser ur ett SEO-perspektiv, läs mer om hur du skapar ett nytt jobb här.

Börja med att säkerställa att du har en innehållsstrategi för din jobbannons. Detta innebär att du bör använda innehåll som är relevant för din målgrupp av kandidater för det specifika jobbet och för ditt företag.

Använd relevanta sökord i jobbtiteln, rubrikerna, rollbeskrivningen och pitchen. För att identifiera dina sökord, tänk på vilka ord kandidaterna skulle använda när de söker efter liknande jobb, eller fråga anställda med liknande profiler som redan arbetar på ditt företag.

När du skriver rollbeskrivningen använd våra formateringsalternativ för att se till att sökmotorerna vet vilken information som ska anses vara viktig. Till exempel Innehåll som läggs till som en Rubrik anses vara viktigare än innehållet i Normal text och Rubrik 2 är viktigare än Rubrik 4.

Notera att Jobbannonsrubriken som läggs till i jobbet är din Rubrik 1.

För att fånga dina kandidaters uppmärksamhet, se till att skriva en unik Pitch för jobbet. Förutom att berätta för dina kandidater varför de ska ansöka om jobbet, används pitchen också som en meta-beskrivning. Kom ihåg att inkludera relevanta nyckelord – åtminstone jobbtiteln och företagsnamnet.

Läs mer om hur du tillsammans med Teamtailor kan optimera din karriärsida och jobbannonser för bättre SEO-rankingar: Optimera SEO för din karriärsida