Wenn ihr eine neue Rekrutierung startet, empfehlen wir immer, eine neue Stellenanzeige zu veröffentlichen, anstatt eine bestehende erneut zu veröffentlichen. Wenn du eine Stelle wiederverwenden möchtest, kannst du die Stellenanzeige kopieren und eine neue Version davon erstellen.
Wenn dies eine Rolle ist, für die du öfter rekrutierst, kannst du eine Stellenvorlage erstellen.
Wenn du dich dafür entscheidest, eine Stellenanzeige erneut zu veröffentlichen, anstatt sie zu kopieren, gilt Folgendes:
Es wird keine E-Mail an eure Kandidaten gesendet, die sich mit eurem Unternehmen verbunden haben, um sie über die offene Stelle zu informieren
Mitarbeiter erhalten keine E-Mail, um die Stelle in ihrem Umfeld zu teilen
Die Statistiken aus dem vorherigen Zeitraum sind weiterhin vorhanden
Die Kandidaten aus der vorherigen Rekrutierung befinden sich weiterhin in der Stelle
Die Stelle wird auf den Stellenbörsen nicht aktualisiert
Wenn du jedoch eine archivierte Stelle erneut veröffentlichen möchtest, gehe zur Bearbeitungsansicht und scrolle nach unten auf der Seite. Dort klickst du auf den Pfeil direkt neben dem Speichern-Button und dann auf Dearchivieren.
