Vanaf 24 april 2023 heeft de Europese Raad van de Europese Unie nieuwe regels voor salaristransparantie aangenomen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen en loonongelijkheid op de werkvloer aan te pakken. De richtlijn moet voor juni 2026 in de nationale wetgeving van de EU-lidstaten zijn opgenomen.

In de praktijk betekent dit:

Binnen je Instellingen voor aangepaste velden kun je het Salaris aangepaste veld inschakelen. Zodra het is geactiveerd, heb je de optie om het salaris binnen elke vacature te tonen. Het salaris kan worden weergegeven als een enkel bedrag of als een salarisbereik. Er zijn opties om de gewenste valuta en tijdseenheid te kiezen, bijvoorbeeld:

Het salaris wordt dan onder de functieomschrijving in de vacature op jouw carrièresite weergegeven, bijvoorbeeld:

Als u uw eigen carrièresite hebt gebouwd met behulp van onze openbare API, vindt u deze velden als vacatureattributen in onze documentatie hier.

Wil je het salaris al voor het sollicitatiegesprek aan je kandidaten communiceren? Dit kun je automatiseren met een trigger om bericht naar kandidaat te sturen op de gewenste fase, of het handmatig vanaf het kandidatenprofiel versturen.

Om te voorkomen dat je een sollicitant vraagt naar zijn of haar loonhistorie, kun je interviewkits gebruiken.

Interviewkits geven je de mogelijkheid om instructies voor je interviewers achter te laten, evenals vragen toe te voegen die je en je team tijdens het gesprek kunt volgen. Met de Meetinginzichten-functie van Co-pilot kun je het sollicitatiegesprek ook opnemen en een transcriptie maken om zeker te weten dat elke interviewer zich aan de richtlijnen houdt.

Als onderdeel van de nieuwe richtlijn is het ook verplicht om te rapporteren over de salarissen die jouw aanvragers hebben geaccepteerd. Hiervoor kun je de aangepaste rapporten functie van Teamtailor gebruiken.

Als het bevestigde salaris overeenkomt met het opgegeven salaris in de vacature, kun je een aangepast momentopname-rapport voor vacatures gebruiken. Je moet nieuwe kolommen toevoegen voor "Salarisvaluta", "Minimaal salaris", "Maximaal salaris" en "Salaristijdeenheid", evenals voor de "Titel". Dit zal dan de volledige details van het salaris per functie weergeven.

Als het bevestigde salaris binnen een bereik lag, moet je dit als een aangepast veld voor sollicitanten in je instellingen toevoegen. Zodra je dit hebt toegevoegd, kun je dit veld vervolgens toevoegen aan de aangeworven kandidaat. Om dit te rapporteren, kun je een aangepast momentopname-kandidatenrapport maken en een kolom toevoegen voor je nieuwe salarissveld. Dit zal dan de salarissen weergeven die je aan dit veld per kandidaat hebt toegevoegd.

Let op: dit rapport bevat alleen kandidaten die je in Teamtailor hebt aangenomen. Mogelijk heb je aanvullende rapportages vanuit je HRIS nodig om aan alle criteria te voldoen.

Wil je nog een stapje verder gaan en je kandidaten laten zien hoe jouw bedrijf werkt aan het verkleinen van het loonkloof tussen mannen en vrouwen? Maak een custom pagina in de carrièresite-editor en vertel over alle manieren waarop jouw bedrijf positief bijdraagt aan de EU-richtlijn.