En Företagsadmin behöver aktivera Co-pilot i Tillägg för att komma igång.
När funktionen Diskrimineringsupptäckt aktiverats kan den slås på och av under Inställningar → Rekrytering → Co-pilot → Förberedelse inför intervju.
Diskriminerande frågor
När frågor läggs till eller redigeras i Teamtailor hjälper Co-pilot till att identifiera frågor som kan vara diskriminerande genom att upptäcka referenser till känsliga personliga egenskaper, inklusive:
Ålder
Medborgarskap
Hudfärg / Ras
Funktionsnedsättning
Etnicitet
Familjestatus
Könsidentitet
Genetisk information
Civilstånd
Nationalitet
Politisk tillhörighet
Graviditet
Religion
Sexuell läggning
Veteranstatus
När en fråga som kan anses vara diskriminerande skapas eller uppdateras under Inställningar → Rekrytering → Frågor visas en liten röd badge med texten Kan vara diskriminerande bredvid den. Om du håller muspekaren över badgen visas en tooltip som förklarar varför frågan kan betraktas som diskriminerande.
Badgen fungerar som en synlig påminnelse om att gå igenom formuleringen, men frågan kan fortfarande sparas. Du kan välja att behålla frågan som den är eller redigera den för att hjälpa till att skapa en rättvis och inkluderande kandidatupplevelse.
Frågor som potentiellt kan vara diskriminerande och som valts i avsnittet Ansökningsformulär vid redigering av jobb kommer också att visa badgen. Det hjälper till att lyfta fram dem innan jobbet publiceras.
Kontrollen är tänkt som ett stöd, inte som juridisk rådgivning. Eftersom lokala lagar och regler kan skilja sig åt rekommenderar vi att känsliga frågor granskas tillsammans med er juridiska avdelning.
När du använder vår funktion för flera språk bedömer Co-pilot alla tillagda översättningar för att hjälpa till att upptäcka potentiellt diskriminerande frågor på vilket språk som helst.
🤖 Den här artikeln är översatt med hjälp av AI. Meddela oss om något verkar fel.