A partir del 24 de abril de 2023, el Consejo Europeo de la Unión Europea ha adoptado nuevas reglas sobre la transparencia salarial para ayudar a cerrar la brecha salarial de género y abordar la discriminación salarial en el lugar de trabajo. Se espera que la directiva se traduzca en la legislación nacional de los estados miembros de la UE para junio de 2026.

En la práctica, esto significa que:

Dentro de tu Configuración de campos personalizados, puedes activar el campo personalizado Salario. Una vez activado, tendrás la opción de mostrar el salario en cada publicación de trabajo. El salario se puede mostrar como un único número o como un rango salarial. Hay opciones para elegir la moneda y el periodo de tiempo deseado, por ejemplo:

El salario se mostrará justo debajo de la descripción del puesto en el anuncio de vacante en tu página de empleo, por ejemplo:

Si has creado tu propio sitio de carreras usando nuestra API pública, encontrarás estos campos como atributos de trabajo en nuestra documentación aquí.

Si quieres compartir el salario con los solicitantes antes de la entrevista, puedes automatizarlo con un activador para enviar mensaje al candidato en la etapa que prefieras, o enviarlo manualmente desde el perfil del candidato.

Para asegurarte de no preguntarle a un candidato sobre su historial salarial, puedes usar los kits de entrevista.

Los kits de entrevista te permiten dejar instrucciones para tus entrevistadores, así como agregar preguntas a seguir mientras tú y tu equipo realizan la entrevista. Usando la función de análisis de reuniones de Co-pilot, también puedes grabar la entrevista y generar una transcripción para asegurarte de que cada entrevistador siga las pautas.

Como parte de la nueva Directiva, también será obligatorio informar sobre los salarios que tus solicitantes han aceptado. Para ello, puedes utilizar la función de informes personalizados de Teamtailor.

Si el salario confirmado coincide con el salario indicado en el anuncio de vacante, entonces puedes usar un informe de vacante personalizado tipo instantánea. Necesitarás agregar nuevas columnas para "Moneda del salario", "Salario mínimo", "Salario máximo" y "Unidad de tiempo del salario", así como para el "Título". Esto mostrará completos los detalles del salario por trabajo.

Si el salario confirmado estaba dentro de un rango, entonces deberás agregarlo como un campo personalizado para candidatos en tu configuración. Una vez agregado, puedes añadir este campo al candidato contratado. Para obtener un informe, puedes crear un reporte personalizado de candidatos y añadir una columna con tu nuevo campo de salario. Esto mostrará los salarios que hayas añadido a este campo por candidato.

Ten en cuenta que esto solo mostrará a los candidatos que hayas contratado en Teamtailor; por eso, puede que necesites reportes adicionales desde tu sistema de RRHH para cumplir con los requisitos.

¿Quieres hacer un esfuerzo adicional y mostrar a tus candidatos cómo tu empresa está trabajando para reducir la brecha salarial de género? Crea una página personalizada en el editor de tu página de empleo y publica contenido sobre cómo tu empresa avanza positivamente según la Directiva Europea.