Les motifs de rejet varient souvent tout au long du processus de recrutement. Vous pourriez refuser la candidature d’un candidat au profit d’un autre, mieux qualifié, tandis qu’un autre candidat pourrait se retirer à cause de ses attentes salariales.
Notre fonctionnalité Raisons de rejet vous aide à garder la communication avec les candidats personnelle tout en suivant pourquoi les candidatures sont rejetées, que ce soit par vous ou par le candidat.
Paramétrage
Allez dans Paramètres → Recrutement → Motifs du rejet, et vous verrez les différentes options disponibles. Par défaut, nous vous fournissons une liste de raisons courantes, mais vous pouvez également personnaliser cette liste pour convenir aux besoins de votre entreprise. Les options seront catégorisées en deux sections :
Rejeté par nous : Motifs pour lesquels votre entreprise a décidé de rejeter le candidat.
Rejeté par le candidat : Raisons lorsque le candidat a choisi de se retirer.
À la fin de chaque section, vous trouverez l'option d'ajouter une nouvelle raison de rejet.
Rejeter la candidature d'un candidat
Une candidature peut être rejetée de plusieurs manières dans Teamtailor.
Lisez tout sur les différentes options dans cet article.
Toutes les options vous permettront de sélectionner une raison de rejet, enregistrant pourquoi la candidature n'a pas été considérée.
Rapports de données
Dans le rapport sur les motifs de rejet sous Recrutement dans Statistiques, vous pouvez trouver des données précieuses et des tendances liées aux raisons pour lesquelles les candidatures sont rejetées.
Ces données peuvent également être trouvées dans le rapport sur les emplois disponible dans le processus d'embauche pour l'équipe de recrutement.
🤖 Cet article est traduit à l’aide de l’IA. Faites-nous savoir si quelque chose vous semble incorrect.