Dans la section Recrutement des statistiques, vous pouvez explorer en profondeur vos processus d'embauche.
​
Suivez des indicateurs clés tels que les embauches, les réunions et la progression des candidats, tous visualisés dans des entonnoirs interactifs qui mettent en évidence les mouvements et les abandons. Analysez les raisons de rejet et le NPS des candidats pour identifier les tendances et améliorer la prise de décision.

Dans cet article, vous pouvez vous familiariser avec tous les différents rapports disponibles.

Avec le rapport Vue d'ensemble du pipeline, vous pouvez suivre le parcours des candidats tout au long du processus de recrutement.
​
En haut du rapport, vous verrez le nombre total de candidats ayant postulé, été intégrés à la plateforme, embauchés, et le nombre de candidatures rejetées pendant la période sélectionnée.

En dessous, vous trouverez un aperçu quotidien de votre pipeline, montrant où se trouvait chaque candidat à 2h00 CET. Cela génère un rapport qui montre le nombre de candidats dans chaque type d'étape à chaque jour de la période sélectionnée.

Ces données sont également disponibles dans un tableau en bas, où vous pouvez activer le Détail des stages pour voir les étapes exactes où se trouvaient les candidats chaque jour.

En matière de recrutement, le temps est essentiel. Le rapport sur la vitesse du pipeline vous donne un aperçu du temps passé à chaque étape du processus de recrutement.

En haut du rapport, vous verrez le nombre moyen de jours avant qu’un candidat soit embauché, ainsi que le nombre moyen de jours avant qu’une candidature soit rejetée pendant la période sélectionnée.

Dans le graphique ci-dessous, vous verrez le temps moyen passé par un candidat à chaque type d'étape du processus de recrutement. Utilisez ces données pour identifier les goulets d'étranglement et rendre votre processus de recrutement aussi efficace que possible.

Pour bien comprendre ce qui freine votre processus ou ce qui fonctionne, explorez le tableau de données plus bas. Le rapport affiche la vitesse par type d'étape, ou en activant le Détail des stages, vous pouvez voir la vitesse pour chaque étape spécifique.

En comprenant votre rapport Conversion du pipeline, vous obtenez un aperçu de la progression des candidats et des points où ils abandonnent dans votre processus de recrutement.
​
Le rapport affiche un entonnoir montrant le mouvement des candidats à travers différents types d'étape, mettant en évidence les points d'abandon.

Dans le tableau sous l'entonnoir, vous trouverez des informations détaillées concernant la conversation et le mouvement des candidats.

* Cela inclut les candidats ajoutés directement à une offre ou via l'option Ajouter à une offre pour un candidat existant.

Dans le rapport Embauches, vous verrez combien de candidats ont été embauchés pendant la période sélectionnée, avec les données associées. Un candidat embauché est quelqu’un que vous avez déplacé à l’étape Embauché du processus de recrutement. L'embauche est comptabilisée à partir de la date du déplacement du candidat à cette étape.
​
En haut, vous trouverez les indicateurs suivants :

Après cette section, deux graphiques en secteurs montrent les embauches par source, pour comprendre comment les candidats sont arrivés sur la plateforme, et par département, indiquant où ils ont été embauchés.

Enfin, vous pouvez approfondir la métrique Temps d'embauche. Si vous utilisez notre fonction Qualité du recrutement, ces évaluations seront également affichées dans ce rapport.

Dans le tableau des données, vous trouverez des détails supplémentaires et des liens vers la fiche candidat de chaque nouvelle embauche.

Le rapport Entretiens donne un aperçu des entretiens réservés dans Teamtailor.

Vous obtenez un aperçu du nombre total d'entretiens réservés, du nombre de candidats invités et de la moyenne des participants par entretien.
Vous verrez aussi le temps total passé en entretiens et la durée moyenne par entretien.

Vous trouverez deux graphiques à barres montrant la fréquence et la durée des entretiens sur la période sélectionnée. Le tableau des données ci-dessous fournit des informations détaillées pour chaque entretien.

Si vous travaillez avec l'un de nos partenaires intégrés pour les évaluations disponibles sur Marketplace, vous verrez un rapport Résultats des tests.
​
La première section affiche le nombre de tests complétés envoyés, ainsi que leurs scores moyens et médians.

Le graphique à barres montre la répartition des scores pendant la période sélectionnée, suivi d'un tableau des données avec les scores et les liens vers les candidats.

Obtenez un aperçu complet de tous vos Net Promoter Scores et de vos retours. C’est l’endroit idéal pour analyser votre NPS et améliorer l’expérience candidat. En savoir plus sur les rapports disponibles ici !

Le Vue d'ensemble des emplois donne un aperçu de tous les processus actifs pendant la période sélectionnée. Un emploi est actif s’il a reçu au moins une visite ou une candidature.

Dans le tableau, vous voyez une liste détaillée de tous les emplois actifs avec les points de données suivants :

Dans le rapport Raisons de rejet, vous obtenez un aperçu des motifs de rejet des candidatures des candidats. En savoir plus sur la configuration des raisons de rejet ici !

En haut de la page, vous trouverez le nombre total de candidatures rejetées et par qui.

La section Sans raison indique combien de candidatures ont été rejetées sans motif précisé (avant l’ajout de la fonction Raisons de rejet).

Les graphiques en secteurs illustrent la répartition des motifs de rejet, selon que la candidature a été rejetée par votre entreprise ou retirée par le candidat. Sous le graphique, un tableau de données fournit des informations supplémentaires pour chaque motif de rejet.