Les motifs de rejet varient souvent tout au long du processus de recrutement. Vous pouvez rejeter la candidature d’un candidat au profit d’un autre plus qualifié, tandis qu’un candidat peut aussi se retirer en raison de ses attentes salariales.
Notre fonctionnalité Raisons de rejet vous aide à garder la communication avec les candidats personnelle tout en suivant pourquoi les candidatures sont rejetées, que ce soit par vous ou par le candidat.
Configurez-le
Allez dans Paramètres → Recrutement → Motifs du rejet, et vous verrez les différentes options disponibles. Par défaut, nous vous fournissons une liste de raisons courantes, mais vous pouvez également personnaliser cette liste pour convenir aux besoins de votre entreprise. Les options seront réparties en deux sections :
Rejeté par nous : Motifs pour lesquels votre entreprise a décidé de rejeter le candidat.
Rejeté par le candidat : Motifs lorsque le candidat a choisi de se retirer.
À la fin de chaque section, vous trouverez l'option d'ajouter une nouvelle raison de rejet.
Rejeter la candidature d’un candidat
Une candidature peut être rejetée de plusieurs façons dans Teamtailor.
Lisez tout sur les différentes options dans cet article.
Toutes les options vous permettront de sélectionner une raison de rejet, enregistrant pourquoi la candidature n'a pas été considérée.
Rapports de données
Dans le rapport motifs de rejet sous Recrutement dans Analytics, vous trouverez des données précieuses et des tendances expliquant pourquoi les candidatures sont rejetées.
Ces données sont aussi disponibles dans le rapport sur les offres accessible dans le processus de recrutement pour l’équipe chargée de l’embauche.
🤖 Cet article est traduit à l’aide de l’IA. Faites-nous savoir si quelque chose vous semble incorrect.