Utilisez le widget Recrutement pour montrer que votre équipe s’agrandit. Son objectif principal est de générer plus de trafic vers votre site carrière Teamtailor et vos offres en les mettant en avant sur d’autres sites web.
Vous pouvez accéder aux paramètres du widget en allant dans Paramètres → Intégrations → Widgets dans votre compte, où vous trouverez l’option Recrutement. Le widget peut être affiché sous forme de badge ou de bannière.
Insigne
Le widget badge propose une option nombre et texte, et peut être placé juste à côté d’un élément sur la page concernée.
Commencez par sélectionner l’option Badge, puis cochez « Utiliser un texte personnalisé » pour ajouter votre texte. Une option consiste à ajouter un nombre indiquant le nombre de postes ouverts actuellement, ou un texte mettant en avant que vous recrutez. Enfin, choisissez la couleur que vous souhaitez pour le badge.
Une fois satisfait de la configuration du widget, il ne vous reste plus qu’à copier le code généré automatiquement et à le coller dans l’éditeur de la page où vous voulez ajouter le widget.
Le premier code (le script) sera probablement à ajouter dans la balise <head>, et le second code (l’élément span) se place à l’endroit où vous souhaitez afficher le badge.
Bannière
Vous pouvez également ajouter une bannière à placer sur la page externe de votre choix.
Lors de la création d’une Bannière, vous ajoutez le texte de la bannière et un lien où les visiteurs arriveront en cliquant dessus. Ajustez les paramètres de couleur pour qu’ils correspondent à votre marque.
Une fois la bannière créée, copiez le code généré automatiquement et collez-le dans l’éditeur de la page où vous souhaitez ajouter la bannière.
Veuillez noter que l’équipe Teamtailor ne peut pas vous aider pour l’installation finale du widget sur votre page externe. Pour toute question à ce sujet, nous vous conseillons de contacter votre équipe interne responsable de la gestion de votre site web.
🤖 Cet article est traduit à l’aide de l’IA. Faites-nous savoir si quelque chose vous semble incorrect.