Prestaties van vacatureplaatsingen

Filter je sollicitaties op verkeersbron (verwijsende site) om te bepalen hoeveel kandidaten je ontvangt en hoe ver ze komen in het recruitmentproces. Hoe meer kandidaten je in de laatste fasen hebt, hoe efficiënter de bron.

1. Klik op Nieuw rapport > Overzicht > Vacatures

2. Voeg Verwijswebsite en Verwijs-URL toe als nieuwe kolommen

3. Voeg een nieuw filter toe met jouw gekozen Verwijswebsite.

Verkeer van de carrièresite per pagina

Weten hoeveel paginaweergaven en bezoeken elke pagina van jouw carrièresite ontvangt helpt je om te leren welke promoties en pagina's voor jou werken.

1. Klik op Nieuw rapport > Historisch rapport > Carrièresite

2. Voeg in de onderste datatabel een nieuwe kolom voor paginaweergaven toe

Bron van aanvragen in de loop van de tijd (zie onderstaande afbeelding)

Begrijpen hoeveel aangeleverde versus externe aanvragen je in de loop van de tijd hebt helpt je te analyseren waar je beste kandidaten vandaan komen, zodat je nauwkeurig kunt budgetteren.

1. Klik op Nieuw rapport > Historisch rapport > Leeg rapport

2. Voeg diagram > Lijndiagram toe

3. Selecteer een tijd als jouw primaire as, dan Aangeleverde aanvragen en Aanvragen als metrics

Redenen voor afwijzing per fase (zie onderstaande afbeelding)

Begrijpen niet alleen de redenen voor afwijzing, maar ook de fase waarin je deze redenen hebt, helpt je om onderbouwde beslissingen te nemen voor het verbeteren van jouw wervingsprocessen.

1. Klik op Nieuw rapport > Overzicht > Vacatures.

2. Voeg Afgewezen op en Redenen voor afwijzing toe als nieuwe kolommen.

3. Filter op Afgewezen op voor jouw gekozen datumbereik.

Aanvragen per fase per vacature in de loop van de tijd

Een diepere Pipeline Overzicht rapport helpt je begrijpen hoeveel kandidaten er door jouw fases gaan over elke vacature, waardoor je begrijpt welke vacatures de meeste middelen vereisen.

1. Klik op Nieuw rapport > Overzicht > Vacatures.

2. Voeg de verschillende fase typen toe als nieuwe kolommen, bijvoorbeeld "Aanvragen in Inbox" en "Aanvragen in Screening".

Aantal kandidaten dat een fase heeft bereikt

Dit helpt je begrijpen, bijvoorbeeld, hoeveel kandidaten je in verschillende interviewfases hebt over een bepaalde periode. Door te filteren op deze fase en de fasen daarna kun je meten hoeveel kandidaten er ooit door die fase heen zijn gegaan.

1. Klik op Nieuw rapport > Overzicht > Vacatures.

2. Voeg Fase en/of Fase type toe als kolom.

3. Filter op de gekozen Fase/Fase type.

Salaris en startdatum voor nieuwe medewerkers

Dit helpt je bij het plannen voor jouw nieuwe medewerkers en een salarissenrapport voor alle aanstellingen maken binnen een bepaalde periode. Je kunt filters gebruiken om salarissen per afdeling of locatie te vergelijken.

1. Klik op Nieuw rapport > Overzicht > Vacatures.

2. Voeg jouw aangepaste velden toe, bijv. "Startdatum" of "Salaris" als kolommen.

3. Filter op Fase type = Aangesteld.

Verwacht aantal aanstellingen

Dit zal je helpen om jouw wervingsprocessen en vacatureplaatsingen in de toekomst te plannen, om ervoor te zorgen dat je jouw verwachte aanstellingdoelen bereikt.

1. Klik op Nieuw rapport > Overzicht > Vacatures.

2. Voeg jouw aangepaste veld toe, bijv. "Verwachte aanstellingen" als een nieuwe kolom.

3. Filter op Gepubliceerd op voor het gekozen datumbereik.

KPI

Waarom is dit nuttig?

Hoe je dit rapport maakt

Tijd tot afwijzing (zie onderstaande afbeelding)

Een kortere tijd tot afwijzing betekent over het algemeen een betere ervaring voor kandidaten. Dit kan in de loop van de tijd verbeterd worden zodat je jouw kandidaten niet in de wacht laat staan.

1. Klik op Nieuw rapport > Historisch > Leeg rapport.

2. Voeg diagram > lijngrafiek toe.

3. Selecteer een tijd als jouw primaire as, dan Tijd tot afwijzing als jouw metric.

Antwoorden van kandidaten op het aanvraagformulier (zie onderstaande afbeelding)

Bijhouden hoe jouw kandidaten reageren op jouw vragen stelt je in staat om de kwaliteit van de kandidaten die je aantrekt te meten. Dit kan inzichten bieden in hoe jouw activiteiten op het gebied van werkgeversbranding presteren.

1. Klik op Nieuw rapport > Overzicht > Vacatures.

2. Voeg jouw gekozen vragen toe als nieuwe kolommen.

3. Pas relevante filters toe zoals de Gepubliceerd datum.

Acceptatiepercentage van vacature aanbiedingen

Weten hoeveel aanbiedingen zijn gemaakt, verzonden, geaccepteerd en afgewezen helpt je om weloverwogen beslissingen te nemen over of je vacatures concurrerend zijn.

1. Klik op Nieuw Rapport > Historisch > Leeg rapport.

2. Voeg grafiek > datatabel toe.

3. Voeg een tijd als je eerste kolom toe, dan Vacatureaanbieding geaccepteerd/verzonden/gemaakt als verdere kolommen.

Kosten per werving

Kosten per aanwerving is een belangrijke maatstaf voor efficiëntie, waardoor je beslissingen kunt nemen over hoe je op de meest kosteneffectieve manier kunt werven en over tijd vergelijkingen kunt maken.

1. Klik op Nieuw Rapport > Momentopname > Sollicitaties.

2. Voeg je eigenschappen toe, bijv. "Kosten".

3. Filter op Stage type = Aangenomen.

Recruitmentkwaliteit

Niet alleen de kosten, maar ook de kwaliteit van jouw aanwervingen is even belangrijk. Weten hoe de kwaliteit van jouw aanwervingen in de loop van de tijd of in een specifiek bedrijfsgebied varieert, stelt je in staat om noodzakelijke verbeteringen aan te brengen.

1. Klik op Nieuw Rapport > Historisch > Leeg rapport.

2. Voeg grafiek > datatabel toe.

3. Voeg een tijd of gekozen onderverdeling als je eerste kolom toe, en dan Kwaliteit van aanwerving als je tweede kolom.

Requisitie-prestaties

Rapportage over requisities stelt je in staat om de prestaties van de verschillende vacatures die uit jouw requisities zijn voortgekomen, effectief te meten.

1. Klik op Nieuw Rapport > Historisch > Leeg rapport.

2. Voeg grafiek > datatabel toe.

3. Voeg Requisities toe als je eerste kolom, en dan een gewenste metriek zoals Sollicitaties als verdere kolommen.

Prestatie-indicatoren in de loop van de tijd (zie onderstaande afbeelding)

Weten hoe jouw tijd van aanwerving en afwijzing in de loop van de tijd verandert, is een belangrijke maatstaf om de impact van elke wervingsinitiatief te meten.

1. Klik op Nieuw Rapport > Historisch > Leeg rapport.

2. Voeg grafiek > lijn grafiek toe.

3. Selecteer een tijd als je primaire as, dan Tijd tot aanwerving als je metriek.