Interne doelen instellen voor belangrijke wervings-KPI's stelt je in staat om controle te nemen over je aanwervingsproces. Met duidelijke doelstellingen kun je de voortgang volgen, kansen signaleren voor verbetering en een soepelere ervaring creëren voor zowel jouw team als jouw kandidaten. Dit leidt tot slimmere beslissingen en uiteindelijk tot meer succesvolle aanwervingen.
Stel doelen in
Onder Instellingen → Analyse → Doelen kun je bedrijf brede doelen definiëren voor belangrijke wervingsstatistieken. Dit helpt je om afgestemd te blijven over teams en continu je aanwervingsproces te verbeteren.
Definieer je doelen
Je kunt je doelen op drie manieren instellen:
Boven – Stel een doel in dat de statistiek moet overschrijden (bijv. conversieratio van vacatureadvertenties boven de 15%).
Tussen – Definieer een bereik waarin de statistiek moet vallen (bijv. tijd om te werven tussen de 20–30 dagen).
Onder – Stel een maximale drempel in waar de statistiek onder moet blijven (bijv. tijd in de inbox onder de 2 dagen).
Laten we eens kijken naar de verschillende statistieken waarvoor je doelen kunt instellen:
Waarde | Beschrijving |
Conversie vacature | Deze statistiek toont aan hoe goed jouw vacatureadvertentie bezoekers omzet in sollicitanten. |
Tijd in inbox | Deze statistiek toont het gemiddelde aantal dagen dat kandidaten in de inbox blijven. Het omvat degenen die verder gaan, worden afgewezen of in die fase blijven gedurende de geselecteerde periode. |
Doorgezet vanuit inbox | Deze statistiek toont het percentage kandidaten in de inbox die naar de volgende fase gaan. |
Tijd tot aannemen | Deze statistiek houdt het gemiddelde aantal dagen bij vanaf het moment dat een kandidaat de inbox binnenkomt tot ze zijn aangenomen. |
Weet je niet waar te beginnen?
Deze KPI's geven je waardevolle inzichten en helpen je om afgestemd te blijven over teams terwijl je werkt aan het verbeteren van je aanwervingsproces. In de opzet vind je onze voorgestelde statistieken om je te helpen beginnen – maar deze kunnen natuurlijk worden aangepast om beter bij jouw doelen aan te sluiten. Factoren zoals de industrie van jouw organisatie, teamstructuur en aanwervingsvolume kunnen allemaal van invloed zijn op welke statistieken het belangrijkst zijn. Daarom moedigen we je aan om samen te werken met jouw interne HR- of wervingsteam om te definiëren wat succes voor je betekent.
Je doelen kunnen eenvoudig worden bijgewerkt terwijl je groeit en leert wat het beste werkt voor jouw organisatie. Alle wijzigingen die je onder Instellingen → Analyse → Doelen aanbrengt, worden op het platform weerspiegeld.
Volg je doelen
Nadat je je doelen hebt ingesteld, kun je zien hoe goed jouw wervingsprocessen zich verhouden tot deze doelen en waar ruimte voor verbetering is.
Analytics
Je kunt je doelen in relatie tot de KPI's direct bekijken in Analyse → Overzicht → KPI's & Vacaturedoelen. Hier kun je filters toepassen om gebieden voor verbetering te identificeren, bijvoorbeeld binnen een specifieke afdeling of locatie.
Als een doel niet is gehaald, kun je gemakkelijk identificeren welke vacatures slechter presteren dan het doel. Klik op de drie stippen ⋮ om snelkoppelingen naar verdere acties te openen.
Als er nog geen doel is ingesteld, zie je de optie + Voeg doel toe, die je doorstuurt naar Instellingen → Analyse → Doelen.
Opmerkingen bij vacature
Elke week ontvangt jouw wervings team een momentopname van hun wervingsprestaties, vergeleken met de voorgaande week, direct in de Vacaturecommentaren sectie van elke vacature. Als er doelen zijn gesteld voor deze statistieken onder Instellingen → Analyse → Doelen, worden de gegevens ook getoond in relatie tot de doelstellingen.
Dit helpt het team om belangrijke focusgebieden te identificeren en hun vooruitgang te vieren. Lees meer over de Wekelijkse samenvatting hier.
Bereik je doelen
Wanneer een doel niet is gehaald, is het tijd om actie te ondernemen. Gebruik de sectie Vacatures buiten doel onder Analyse → Overzicht → KPI's & Vacaturedoelen om te identificeren welke vacatures slechter presteren dan het doel.
Praat met jouw team, controleer de databronnen, bekijk de vacature-instellingen of overweeg vacatures uit te sluiten die niet in de doel tracking moeten worden opgenomen. Klik op de drie stippen ⋮ om snelkoppelingen voor snelle acties en volgende stappen te openen.
🤖 Dit artikel is vertaald met behulp van AI. Laat het ons weten als iets niet klopt.