Met Richttijd maken we het gemakkelijker voor je om je interne doelen te stellen en te behalen en de beste kandidatenervaring in je wervingsprocessen te bieden.

Stel de maximale tijd in die je wilt dat je kandidaten in een specifieke fase blijven voordat je actie onderneemt. Zodra deze tijdsperiode is verstreken, wordt de kandidaat als Verlopen gemarkeerd. Zodra je actie onderneemt (de kandidaat vooruit helpt of de kandidaat afwijst), wordt de aanduiding verwijderd en ben je weer op de goede weg!

Als een fase achterstallige sollicitanten bevat, zie je dit helemaal bovenaan de fase. Klik erop om de achterstallige sollicitanten te filteren, zodat je makkelijk kunt zien welke sollicitanten prioriteit hebben.

Het toevoegen van richttijd als optie binnen een fase kan via de bewerkingsmodus van de vacature of direct vanuit de weergave van het recruitmentproces.

Een deadline voor een fase kan worden toegevoegd wanneer je een baan aanmaakt of bewerkt onder de stap Fases. Klik hier op Fase-acties, voeg Richttijd toe en stel het tijdsbestek in.

Om direct richttijd toe te voegen in de weergave van de recruitmentprocedure, beweeg je met je muis over de specifieke fase en klik je op de drie puntjes rechtsboven. Klik daar op Richttijd en stel het tijdsbestek in.