Un administrador de la empresa debe activar Co-pilot en el centro de funciones adicionales para empezar.
Una vez activada, la función de Detección de discriminación se puede activar o desactivar en Ajustes → Reclutamiento → Co-pilot → Preparación de entrevistas.
Preguntas discriminatorias
Cuando añades o editas preguntas en Teamtailor, Co-pilot te ayuda a identificar preguntas que podrían ser discriminatorias al detectar referencias a características personales sensibles, incluyendo:
Edad
Ciudadanía
Color / Raza
Discapacidad
Etnia
Estado familiar
Identidad de género
Información genética
Estado civil
Nacionalidad
Afiliación política
Embarazo
Religión
Orientación sexual
Condición de veterano
Una vez que se crea o actualiza una pregunta que podría considerarse discriminatoria en Ajustes → Reclutamiento → Preguntas, aparece junto a ella una pequeña etiqueta roja en cursiva que dice Puede ser discriminatoria. Al pasar el cursor sobre la etiqueta, se muestra una información emergente que explica por qué la pregunta puede considerarse discriminatoria.
La etiqueta simplemente sirve como recordatorio visible para revisar el texto, lo que significa que aún puede guardarse. Puedes elegir mantener la pregunta tal cual o editarla para ayudar a garantizar una experiencia justa e inclusiva para los candidatos.
Las preguntas potencialmente discriminatorias seleccionadas en la sección Formulario de solicitud al editar una vacante también mostrarán la etiqueta. Esto ayuda a destacarlas antes de publicar la vacante.
La revisión está diseñada para ayudarte, no es un asesoramiento legal. Como las leyes y normativa locales pueden variar, recomendamos revisar las preguntas sensibles con tu equipo legal.
Al usar nuestra función de varios idiomas, Co-pilot revisa todas las traducciones añadidas para ayudar a detectar preguntas potencialmente discriminatorias en cualquier idioma.
🤖 Este artículo ha sido traducido mediante IA. Avísanos si algo parece incorrecto.