Depuis le 24 avril 2023, le Conseil européen de l'Union européenne a adopté de nouvelles règles sur la transparence des salaires pour aider à réduire l'écart salarial entre les sexes et à lutter contre la discrimination salariale au travail. La directive devrait être transposée dans le droit national des États membres de l'UE d'ici juin 2026.

En pratique, cela signifie que :

Dans vos paramètres des champs personnalisés, vous pouvez activer le champ personnalisé Salaire. Une fois activée, vous aurez la possibilité d'afficher le salaire dans chaque offre d'emploi. Le salaire peut être affiché soit comme un montant unique, soit sous forme de fourchette salariale. Vous pouvez choisir la devise et la période souhaitées, par exemple :

Le salaire sera alors affiché sous la description de l’offre dans l’annonce sur votre site carrière, par exemple :

Si vous avez créé votre propre site carrière avec notre API publique, vous trouverez ces champs comme attributs d'offre dans notre documentation ici.

Si vous souhaitez communiquer le salaire à vos demandeurs d'emploi par message avant l’entretien, cela peut être automatisé via un déclencheur d'envoi de message au candidat à l'étape souhaitée, ou envoyé manuellement depuis le profil du candidat.

Pour vous assurer de ne pas demander à un candidat son historique salarial, vous pouvez utiliser les kits d'entretien.

Les kits d'entretien vous permettent de laisser des instructions à vos intervieweurs, ainsi que d’ajouter des questions à suivre pendant que vous et votre équipe conduisez l'entretien. En utilisant la fonctionnalité Points clés de l'entretien de Co-pilot, vous pouvez aussi enregistrer l’entretien et générer une transcription pour vous assurer que chaque intervieweur suit les consignes.

Dans le cadre de la nouvelle directive, il sera aussi obligatoire de rendre compte des salaires acceptés par vos candidats. Pour cela, vous pouvez utiliser la fonctionnalité de rapports personnalisés de Teamtailor.

Si le salaire confirmé correspond à celui indiqué dans l’annonce, vous pouvez utiliser un rapport personnalisé avec aperçu des offres. Vous devrez ajouter de nouvelles colonnes pour « Devise du salaire », « Salaire min », « Salaire max » et « Unité de temps du salaire », ainsi que pour le « Titre ». Cela affichera alors les détails complets du salaire par offre.

Si le salaire confirmé se situait dans une fourchette, vous devrez alors l’ajouter en tant que champ personnalisé candidat dans vos paramètres. Une fois ajouté, vous pouvez ensuite associer ce champ au candidat embauché. Pour cela, vous pouvez créer un rapport personnalisé avec aperçu sur les candidats et ajouter une colonne pour votre nouveau champ salaire. Cela affichera ensuite les salaires que vous avez ajoutés à ce champ pour chaque candidat.

Notez que ce rapport ne concerne que les candidats que vous avez recrutés via Teamtailor, vous pourriez donc avoir besoin d’un rapport complémentaire depuis votre SIRH pour répondre aux critères.

Vous voulez aller plus loin et montrer à vos candidats comment votre entreprise agit pour réduire l'écart salarial entre les sexes ? Créez une page personnalisée dans l’éditeur de votre site carrière, puis présentez toutes les initiatives positives de votre entreprise pour respecter la directive européenne.