Avec le temps de guidage appelé Délai, nous vous aidons à définir et à atteindre vos objectifs internes tout en offrant la meilleure expérience candidat dans vos processus de recrutement.
Définissez la durée maximale pendant laquelle vous souhaitez que vos candidats restent à une étape spécifique avant de devoir agir. Une fois ce laps de temps écoulé, le candidat sera marqué comme À traiter. Dès que vous agissez (faites avancer ou rejetez le candidat), l'indication sera supprimée et vous serez de retour sur la bonne voie !
Si une étape contient des candidats à traiter, vous verrez cela en haut de l'étape. Cliquez ici pour filtrer les candidats à traiter, afin de savoir facilement quels candidats devraient être prioritaires.
Définir le temps indicatif
Ajouter un temps indicatif comme option d’étape peut se faire depuis le mode d’édition de l’offre ou directement depuis la vue du processus de recrutement.
En mode d'édition de l'offre d'emploi
Un délai d'étape peut être ajouté lorsque vous créez ou modifiez une offre d'emploi sous la section Étapes. Ici, sélectionnez les Actions par étape, et cliquez sur Délai avant de définir la durée.
Depuis la vue du processus de recrutement
Pour ajouter un délai directement depuis la vue du processus de recrutement, survolez l'étape spécifique et cliquez sur les trois points en haut à droite. Ici, cliquez sur Délai et définissez la durée.
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