A partire dal 24 aprile 2023, il Consiglio Europeo dell'Unione Europea ha adottato nuove normative sulla trasparenza salariale per aiutare a ridurre il divario di genere nei salari e affrontare la discriminazione salariale sul posto di lavoro. Si prevede che la direttiva sarà tradotta nella legislazione nazionale degli Stati membri dell'UE entro giugno 2026.

In pratica, questo significa che:

All'interno delle tue impostazioni dei campi personalizzati, puoi abilitare il campo personalizzato Salario. Una volta attivato, avrai l'opzione di mostrare il salario all'interno di ciascun annuncio di lavoro. Il salario può essere mostrato sia come un unico numero che come un range salariale. Ci sono opzioni per scegliere la valuta e il periodo di tempo desiderati, ad esempio:

Il salario verrà quindi mostrato sotto la descrizione del lavoro nell'annuncio sul tuo sito di carriera, ad esempio.

Se hai costruito il tuo sito di carriera utilizzando la nostra API pubblica, troverai questi campi come attributi di lavoro nella nostra documentazione qui.

Se vuoi comunicare il salario ai candidati come messaggio prima del colloquio, puoi automatizzarlo con un trigger di invio messaggio al candidato nella fase desiderata, oppure inviarla manualmente dal profilo del candidato

Per assicurarti di non chiedere a un candidato la propria storia salariale, puoi utilizzare kit di colloqui.

I kit di colloqui ti consentono di lasciare istruzioni per i tuoi intervistatori, oltre ad aggiungere domande da seguire mentre tu e il tuo team eseguite il colloquio. Utilizzando la funzione Informazioni sulle riunioni di Co-pilot, puoi anche registrare il colloquio e generare una trascrizione per assicurarti che ciascun intervistatore segua le regole.

Come parte della nuova direttiva, sarà anche obbligatorio riportare le informazioni sui salari che i tuoi candidati hanno accettato. Per questo, puoi utilizzare la funzione report personalizzati di Teamtailor.

Se il salario confermato corrisponde a quello indicato nell'annuncio di lavoro, allora puoi utilizzare un report istantaneo per le offerte. Dovrai aggiungere nuove colonne per "Valuta stipendio", "Salario min", e "Unità di tempo stipendio", oltre al "Titolo". Questo mostrerà quindi tutti i dettagli del salario per lavoro.

Se il salario confermato rientrava in un range, dovrai aggiungere questo come campo personalizzato del candidato nelle tue impostazioni. Una volta aggiunto, puoi quindi aggiungere questo campo al candidato assunto. Per fare un report su questo, puoi creare un report personalizzato istantaneo per i candidati e aggiungere una colonna per il nuovo campo salario. Questo mostrerà quindi gli stipendi che hai aggiunto a questo campo per candidato.

Tieni presente che questo mostrerà solo i candidati assunti tramite Teamtailor, quindi potresti aver bisogno di report aggiuntivi dal tuo HRIS per completare i dati richiesti.

Vuoi fare un passo in più e mostrare ai tuoi candidati come la tua azienda sta lavorando per ridurre il divario salariale di genere? Crea una pagina personalizzata nell'editor del tuo sito carriera, poi aggiungi contenuti su come la tua azienda sta lavorando positivamente per adeguarsi alla Direttiva UE.