Quando un candidato sceglie di candidarsi a una delle tue offerte di lavoro, viene indirizzato al modulo di candidatura. Questa è la tua opportunità per raccogliere informazioni, garantendo allo stesso tempo un’esperienza di navigazione accogliente e facile per i candidati.

Un modulo di candidatura ben strutturato supporta anche il tuo team di selezione fornendo tutte le informazioni rilevanti di cui ha bisogno, aiutandolo a lavorare in modo più efficiente.

​

Il modulo di candidatura viene configurato durante la creazione/modifica di un'offerta, nella sezione Candidatura. Diamo un'occhiata più da vicino!
​

Puoi aggiungere o creare le domande di candidatura nella sezione Domande mentre modifichi un'offerta. È qui che raccogli le informazioni necessarie per valutare ogni candidatura. Tieni presente che troppe domande possono risultare scoraggianti per i candidati, quindi punta a un gruppo di domande chiare e pertinenti.
​

Una volta inserite le domande, puoi decidere quali devono essere facoltative o obbligatorie, insieme alle impostazioni aggiuntive elencate di seguito.

I team assunzioni spesso dedicano tempo a esaminare candidati che non soddisfano i requisiti base, mentre i candidati investono sforzi per ruoli per cui non sono qualificati. Per rendere il processo più efficiente e creare un'esperienza migliore per tutti, puoi aggiungere domande qualificanti al modulo di candidatura.

Per impostarle, aggiungi una domanda Sì / No, quindi clicca sui ⋮ tre puntini e attiva l'opzione Il candidato deve rispondere Sì per candidarsi.

Se un candidato risponde "No" alla domanda qualificante, appare immediatamente un messaggio nel modulo di candidatura che lo informa che non soddisfa i requisiti dell'offerta. Le domande successive vengono quindi bloccate, assicurando che i candidati dedichino tempo solo ai ruoli per cui sono veramente qualificati.
​

Nel modulo di candidatura, avrai l'opzione di migliorare l'esperienza del candidato allegando un video alle tue domande. Può essere usato per fornire un'introduzione personale o un contesto aggiuntivo alla domanda.

Una volta aggiunta una domanda al modulo di candidatura, troverai l'opzione per allegare un video cliccando sui ⋮ tre puntini. Puoi scegliere di registrare un video direttamente o caricarne uno dal tuo dispositivo.

I candidati vedranno il video incorporato direttamente nel modulo di candidatura accanto alla domanda. Questo definisce il tono della domanda e fornisce ai candidati un’idea chiara di come rispondere.

Nel modulo di candidatura raccogli informazioni preziose, utili per i processi di selezione presenti e futuri. Collegando le domande ai campi personalizzati dei candidati, puoi salvare automaticamente i dettagli chiave sulla scheda del candidato, riducendo il lavoro manuale e mantenendo dati accurati. Questo fa risparmiare tempo e aiuta il tuo team di recruitment a concentrarsi su ciò che conta di più. Puoi leggere di più su questo qui.

Invece di mostrare tutte le domande contemporaneamente nel modulo di candidatura, puoi utilizzare la logica condizionale per far apparire o nascondere le domande in base alle risposte del candidato.
​

In questo modo, il modulo si adatta dinamicamente alle risposte, mantenendolo pertinente ed efficiente. Puoi leggere di più su questo qui.

Dopo che il candidato ha risposto alle domande specifiche dell'offerta, è il momento di compilare le sue informazioni personali. Durante la configurazione del modulo di candidatura, puoi decidere quali informazioni personali chiedere ai tuoi candidati. Puoi scegliere quali campi impostare come obbligatori, opzionali o nascondere nel modulo di candidatura.

Il campo Indirizzo, attivato nella sezione Informazioni personali, consente ai candidati di cercare e aggiungere il proprio indirizzo durante la candidatura. I candidati possono anche aggiungerlo in qualsiasi momento dalle impostazioni del proprio profilo Connect.

Se necessario, l’indirizzo del candidato può essere aggiunto o aggiornato anche da un utente, cliccando sul campo nella scheda del candidato.

Una volta aggiunto, l’indirizzo sarà disponibile nella scheda del candidato e potrà essere utilizzato come filtro interno. Potrai filtrare i candidati entro o oltre una determinata distanza da una località associata al tuo account o a un’offerta di lavoro.

Puoi permettere ai candidati di candidarsi usando i loro profili social andando su Impostazioni → Recruitment → Candidati con. Da questa sezione, puoi decidere quali opzioni applicare alle offerte di lavoro della tua azienda.

Le opzioni saranno mostrate al candidato nella sezione delle informazioni personali del modulo di candidatura.

I pregiudizi inconsci possono influenzare le decisioni di selezione, ma la nostra funzione Modalità anonima aiuta a ridurre questo rischio.

Quando la attivi in qualsiasi fase del processo di selezione, le informazioni personali del candidato vengono mascherate. Il sistema nasconde dettagli identificativi come nomi, email e foto del profilo, favorendo valutazioni eque e obiettive.
​

Se attivata nella fase In arrivo, i candidati vengono informati direttamente nel modulo di candidatura, garantendo trasparenza e sottolineando il tuo impegno per una selezione imparziale. Puoi leggere di più su questo qui.​

Per rendere la tua candidatura più coinvolgente, puoi attivare la funzionalità aggiuntiva Informazioni aggiuntive del candidato. Questo permette ai candidati di personalizzare la propria candidatura condividendo maggiori informazioni su di sé, creando un’esperienza più piacevole sia per loro che per il tuo team assunzioni. Puoi leggere di più su questo qui.

La pagina di candidatura eredita le impostazioni di design dal resto del sito carriera, garantendo un aspetto coerente per i visitatori.

I colori usati in questa pagina possono essere configurati nelle Impostazioni del design nel tuo editor del sito carriera. Durante la configurazione, troverai un'anteprima che mostra come vengono utilizzati i colori.

Per il modulo di candidatura, viene utilizzata la combinazione mostrata nel secondo esempio.

I campi di input, dove i candidati inseriscono le risposte, sono sempre mostrati in bianco.

Se usi bianco come Sfondo secondario, la pagina di candidatura avrà automaticamente un colore più scuro, in modo che i campi di input siano ancora ben visibili.

Quando il candidato ha inviato la sua candidatura, arriva alla pagina Grazie per la tua candidatura del sito carriera.

Ciò significa che la candidatura è stata inserita nel processo di selezione relativo all’offerta di lavoro. Il candidato avrà ora anche la possibilità di collegarsi con la tua azienda e di aggiungere Referenze legate al proprio profilo candidato.

Festeggia le candidature inviate mostrando una pioggia di coriandoli sulla pagina di conferma. Puoi attivare/disattivare questa opzione andando nelle Impostazioni del design del sito carriera, nella sezione Varie.