Il pregiudizio inconscio può influenzare involontariamente le decisioni di assunzione. La funzionalità Modalità anonima di Teamtailor aiuta a rendere il tuo processo di selezione più equo nascondendo le informazioni personali nei profili dei candidati. Così puoi concentrarti sulle competenze, l’esperienza e il potenziale del candidato.

La modalità anonima è una protezione opzionale che puoi attivare durante il processo di selezione. Riduce il rischio di pregiudizi inconsci, lasciando però piena responsabilità, giudizio e decisioni al team di selezione.

Di solito la modalità anonima si attiva in uno o più step durante la prima parte del processo di recruitment. Una volta attivata, il sistema nasconderà i dettagli identificativi nei profili dei candidati in quella/e fase/i per favorire una valutazione più obiettiva.

La modalità anonima si imposta durante la creazione di un’offerta o di un modello di lavoro, nella fase Stages. Nella sezione Azioni della fase troverai l’opzione per attivare la Modalità anonima.

Un altro modo per attivare la modalità anonima è direttamente durante il processo di un’offerta già esistente. Vai alla fase in questione, apri le opzioni della fase ⋮ e attiva la Modalità anonima.

Se attivi la Modalità anonima nella fase Inbox del processo di selezione, il candidato sarà informato al momento della candidatura.

Quando un candidato si trova in una fase anonima di un’offerta, il sistema nasconde le informazioni personali. Così puoi concentrarti sulle qualità del candidato, evitando elementi meno rilevanti.

Nel visualizzare la scheda di un candidato mascherato, i seguenti dati personali saranno nascosti:

Nome e foto del candidato saranno sostituiti da un nome unico e anonimo. Grazie a una combinazione di colori e animali, potrai comunque riferirti facilmente a un candidato specifico. Ad esempio: “Hai visto l’esperienza lavorativa di Orso Verde?”

Riferimenti liberi a nome e email del candidato saranno sostituiti con “mascherato in modalità anonima” nelle seguenti sezioni:

In modalità anonima, il CV è nascosto di default. Gli utenti possono cliccare su Mostra CV completo per vedere una versione redatta in cui le informazioni personali sono nascoste.

Nella versione redatta, il sistema oscurerà nome, email, numero di telefono e ogni immagine del candidato.

Se il sistema non riesce a mascherare alcune informazioni, ad esempio per il formato del file, verrà mostrato un messaggio di avviso. Potrai quindi vedere il CV originale con le informazioni personali cliccando su Mostra CV completo.

Documenti del candidato o interni non vengono redatti, ma sono nascosti di default.

Cliccando su Mostra documenti potrai vedere i nomi dei file e aprirli.

Quando usi la funzionalità Condividi candidato, il candidato resta mascherato. Il link di condivisione e le email inviate a destinatari esterni useranno lo pseudonimo del candidato invece del nome reale.
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Quando condividi un candidato in modalità anonima, puoi scegliere di condividere il CV redatto. Questa opzione è deselezionata di default e include un suggerimento per definire bene le aspettative.

Anche le opzioni per documenti del candidato e dati della candidatura sono deselezionate di default. Al passaggio del mouse su queste opzioni verrà mostrato un messaggio che indica che questi elementi non sono redatti.
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Quando è il momento giusto, puoi spostare un candidato da una fase anonima a una non anonima. Così verranno rivelati tutti i dati mascherati.