Een beheerder van het bedrijf moet Co-pilot activeren in het centrum voor extra functies om aan de slag te gaan.
Als het eenmaal geactiveerd is, kun je de functie Detectie van discriminatie in- of uitschakelen via Instellingen → Recruitment → Co-pilot → Voorbereiding sollicitatiegesprek.
Discriminerende vragen
Als je vragen toevoegt of bewerkt in Teamtailor, helpt Co-pilot je om vragen te herkennen die mogelijk discriminerend zijn door verwijzingen naar gevoelige persoonlijke kenmerken, waaronder:
Leeftijd
Nationaliteit
Kleur / Ras
Beperking
Etniciteit
Gezinsstatus
Geslachtsidentiteit
Genetische informatie
Burgerlijke staat
Nationaliteit
Politieke geaardheid
Zwangerschap
Religie
Seksuele geaardheid
Veteranenstatus
Zodra er een vraag is aangemaakt of bijgewerkt die als discriminerend kan worden beschouwd onder Instellingen → Recruitment → Vragen, verschijnt er een klein rood Kan discriminerend zijn-label ernaast. Als je met je muis boven het label blijft hangen, verschijnt er een tooltip die uitlegt waarom de vraag als discriminerend kan worden gezien.
Het label dient alleen als zichtbare herinnering om de formulering te beoordelen; de vraag kan nog steeds worden opgeslagen. Je kunt ervoor kiezen de vraag te behouden zoals hij is of deze aanpassen om een eerlijke en inclusieve sollicitantervaring te waarborgen.
Vragen die mogelijk discriminerend zijn en worden geselecteerd in de sectie Sollicitatieformulier bij het bewerken van een vacature, krijgen ook het label. Dit helpt om ze op te laten vallen voordat de vacature wordt gepubliceerd.
Deze controle is bedoeld als hulp, niet als juridisch advies. Omdat lokale wet- en regelgeving kunnen verschillen, raden we aan gevoelige vragen te beoordelen met je juridische team.
Als je onze functie Meerdere talen gebruikt, bekijkt Co-pilot alle toegevoegde vertalingen om mogelijk discriminerende vragen in welke taal dan ook te detecteren.
🤖 Dit artikel is vertaald met behulp van AI. Laat het ons weten als iets niet klopt.