Inledning
EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att stärka principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete samt minska löneskillnader mellan kvinnor och män genom ökad insyn i lönesättningen. Direktivet antogs av Europaparlamentet och Europeiska unionens råd den 24 april 2023 och ska införlivas i medlemsstaternas nationella lagstiftning senast den 7 juni 2026.
I praktiken innebär det bland annat att:
Arbetsgivare ska informera kandidater om den inledande lönen eller ett lönespann för den aktuella tjänsten. Informationen ska lämnas senast innan den första intervjun och kan exempelvis anges i jobbannonsen.
Arbetsgivare får inte fråga kandidater om deras nuvarande eller tidigare lön.
Arbetsgivare av en viss storlek ska rapportera om löneskillnader mellan kvinnor och män enligt de rapporteringskrav som gäller för deras organisation.
Om en oförklarad löneskillnad mellan kvinnor och män överstiger 5 % inom en kategori av arbetstagare kan arbetsgivaren behöva genomföra en gemensam lönebedömning tillsammans med arbetstagarnas företrädare.
Detta är bara några av de viktigaste kraven i direktivet. För en fullständig översikt hänvisar vi till den officiella lagstiftningen och de nationella reglerna som gäller i det land där ni bedriver verksamhet.
Hur Teamtailor kan hjälpa
Lön i jobbannonsen
I dina inställningar för anpassade fält kan du aktivera fältet Lön. När det är aktiverat kommer du ha möjlighet att visa lönen inom varje jobbannons. Lönen kan visas antingen som ett belopp eller som ett lönespann. Det finns alternativ för att välja önskad valuta och tidsperiod, till exempel:
Lönen visas sedan under rollbeskrivningen i jobbannonsen på er karriärsida, till exempel:
Om ni har byggt er egen karriärsida med hjälp av vårt publika API hittar ni de här fälten som jobb-attribut i vår dokumentation dokumentation här.
Lönekommunikation under rekryteringsprocessen
Om du vill kommunicera lönen till dina jobbsökande som ett meddelande innan intervjun kan detta automatiseras som en trigger för att skicka meddelande till kandidat på önskat steg, eller skickas manuellt från kandidatprofilen.
Ställa rätt intervjufrågor
För att säkerställa att du inte frågar en kandidat om deras lönhistorik kan du använda intervjukit.
Med Co-pilots funktion Mötesstatistik kan du också spela in intervjun och skapa en transkription för att säkerställa att varje intervjuare följer riktlinjerna.
Lönerapportering
Som en del av det nya direktivet kommer det också att vara obligatoriskt att rapportera om de löner som dina kandidater har accepterat. Till detta kan du använda Teamtailors funktion för anpassade rapporter.
Om den bekräftade lönen stämmer överens med den angivna lönen i jobbannonsen kan du använda en anpassad ögonblicksbildsrapport för jobbet. Du behöver lägga till nya kolumner för "Lönevaluta", "Lön min", "Lön max" och "Lön tidsenhet", samt "Titel". Detta kommer sedan att visa fullständig information om lönen per jobb.
Om den bekräftade lönen låg inom ett intervall måste du lägga till detta som ett anpassat fält för kandidaten i dina inställningar. När det har lagts till kan du sedan lägga till detta fält till den anställde kandidaten. För att kunna rapportera om detta kan du skapa en anpassad snapshot-rapport för kandidater och lägga till en kolumn för ditt nya lönefält. Detta kommer då att visa de löner som du har lagt till detta fält per kandidat.
Notera att denna rapport endast visar kandidater du har anställt i Teamtailor, så du kan behöva kompletterande rapportering från ditt HR-system för att uppfylla kriterierna.
Extra steg: Karriärsida
Vill ni göra lite extra och visa kandidaterna hur ert företag arbetar för rättvis och transparent lönesättning? Skapa en egen sida i er karriärsidans redigeringsverktyg och skapa sedan innehåll om alla de sätt som ert företag aktivt jobbar mot EU-direktivet.
🤖 Den här artikeln är översatt med hjälp av AI. Meddela oss om något verkar fel.