I avsnittet Rekrytering under Statistik kan du fördjupa dig i dina rekryteringsprocesser.
Följ viktiga mått som anställningar, möten och kandidatprogression, allt visualiserat i interaktiva trattar som framhäver rörelser och bortfall. Analysera avvisningsorsaker och kandidat NPS för att identifiera trender och förbättra beslutsfattandet.
I denna artikel kan du bekanta dig med alla de olika rapporterna som finns tillgängliga.
Pipeline-översikt
Med pipeline-översikten kan du följa kandidaternas resa genom rekryteringsprocessen.
Överst i rapporten ser du det totala antalet kandidater som ansökt, varit sourcade i plattformen, anställts samt antalet ansökningar som avvisats under den valda tidsperioden.
Under det hittar du en daglig översikt av din pipeline, som visar var varje kandidat var klockan 02:00 CET. Detta genererar en rapport som visar antalet kandidater i varje stegetyp på vilken dag som helst inom den valda tidsperioden.
Denna data finns också tillgänglig i en tabell längst ner, där du kan slå på Detaljnivå per steg för att se exakt vilka steg kandidaterna befann sig i varje dag.
Tid i pipeline
När det kommer till rekrytering är tid avgörande. Rapporten Tid i pipeline ger dig en översikt över hur lång tid som spenderas i varje steg i rekryteringsprocessen.
Framträdande högst upp i rapporten ser du det genomsnittliga antalet dagar tills en kandidat blev anställd, samt det genomsnittliga antalet dagar tills en ansökan blev avvisad under den valda tidsperioden.
I diagrammet nedan ser du den genomsnittliga tiden en kandidat spenderade i varje stegetyp i rekryteringsprocessen. Använd denna data för att identifiera flaskhalsar och säkerställa att din rekryteringsprocess är så effektiv som möjligt.
För att fullt ut förstå vad som saktar ner din process eller vad som fungerar bra kan du utforska datatabellen längre ner. Den visar stegets hastighet per stegetyp, eller genom att slå på Detaljnivå per steg kan du se hastigheten för varje specifikt steg.
Pipeline-konvertering
Genom att förstå din rapport för pipeline-konvertering får du insikt i hur kandidaterna rör sig och var de faller bort i din rekryteringsprocess.
Rapporten visar en tratt som illustrerar kandidatrörelser över olika stegetyper och markerar var bortfall sker.
Notera! Den här rapporten använder kohortbaserade datumfilter, vilket innebär att den endast inkluderar kandidater som ansökt eller varit sourcade inom den valda datumperioden.
Du kan följa deras framsteg genom rekryteringsprocessen fram till dags dato. Kandidater tillagda utanför dessa datum är utelämnade från rapporten.
I datatabellen under traktarna kommer du att se detaljerad information om konversationen och rörelserna av kandidaterna.
Objekt | Beskrivning |
Typ av steg | Den stegtyp du för närvarande granskar. |
Har nått steget | Antalet kandidater som nått denna stegetyp av dem som ansökt (eller var sourcade*) under den valda tidsperioden. |
Konvertering mellan steg | Andelen kandidater som gick vidare till nästa steg. |
Konvertering från Inkorgen | Procentandelen av kandidater som flyttade in i detta steg jämfört med inkorgssteget. |
Avvisad | Antalet och andelen ansökningar som avvisats av dem som tillagts i pipelinen under den valda tidsperioden. |
Inte flyttat | Antalet och procentandelen av kandidater som stannade i detta steg under de valda datumen. |
* Detta inkluderar kandidater som lagts till både vid sourcing direkt till ett jobb och när alternativet Lägg till i jobb används på en befintlig kandidat.
Anställningar
I anställningsrapporten ser du hur många kandidater du anställt under den valda perioden, tillsammans med relaterad data. En anställd kandidat är någon du flyttat till Anställd-steget i rekryteringsprocessen. Anställningen räknas baserat på datumet kandidaten flyttades till detta steg.
Överst hittar du följande mått:
Objekt | Beskrivning |
Anställningar | Det totala antalet anställningar som gjordes under den valda perioden. |
Genomsnitt. Tid till anställning (dagar) | Det genomsnittliga antalet dagar fr m n u n m n b l u d e t (n) skickat in sin ans s ans s rtts till Anst l ld-steget. |
Genomsnitt. Tid till att fylla (dagar) | Det genomsnittliga antalet dagar fr m n n n j publicerades till dess att kandidaten flyttades till Anst l ld-steget. |
Fördelning av rekryteringskvaliteten | Andelen anställningar som bedömts som kvalitativa bland alla anställningar där en utvärdering av rekryteringskvalitet slutförts. |
Efter detta avsnitt hittar du två cirkeldiagram: ett som visar anställningar efter källa, vilket ger insyn i hur kandidater kom in i plattformen, och ett annat som visar anställningar efter avdelning, vilket anger var de anställdes.
Slutligen kan du dyka djupare in i mätvärdet Tid till anställning. Om du använder vår funktion för rekryteringskvalitet kommer dessa utvärderingar också visas i denna rapport.
I datatabellen hittar du ytterligare detaljer och länkar till varje ny anställnings kandidatkort.
Objekt | Beskrivning |
Kandidat | Namnet och länken till den anställda kandidaten. |
Jobb | Den jobb kandidaten anställdes för. |
Källa | Källan till den anställda kandidaten. |