Ablehnungsgründe variieren oft im Verlauf des Rekrutierungsprozesses. Du kannst die Bewerbung eines Kandidaten zugunsten eines anderen, besser qualifizierten, ablehnen, während ein weiterer Kandidat sich aufgrund seiner Gehaltsvorstellungen vielleicht zurückzieht.
Unsere Ablehnungsgründe-Funktion hilft dir, die Kommunikation mit Kandidaten persönlich zu halten, während du nachverfolgst, warum Bewerbungen abgelehnt werden, egal ob von dir oder dem Kandidaten.
Einrichtung
Rufe Einstellungen → Rekrutierung → Ablehnungsgründe auf und schon siehst du die verschiedenen verfügbaren Optionen. Standardmäßig gibt es eine Liste gängiger Gründe, die du aber auch an die Bedürfnisse deines Unternehmens anpassen kannst.
Die Optionen werden in zwei Abschnitte kategorisiert:
Abgelehnt durch uns: Gründe, wenn euer Unternehmen entschieden hat, den Kandidaten abzulehnen.
Abgelehnt durch Bewerber: Gründe, wenn der Kandidat entschieden hat, zurückzutreten.
Am Ende jedes Abschnitts findest du die Möglichkeit, einen neuen Ablehnungsgrund hinzuzufügen.
Ablehnung einer Bewerbung eines Kandidaten
Eine Stellenbewerbung kann in Teamtailor auf verschiedene Arten abgelehnt werden.
Lies alles über die verschiedenen Optionen in diesem Artikel. Alle Optionen ermöglichen es dir, einen Ablehnungsgrund auszuwählen und zu dokumentieren, warum die Stellenbewerbung nicht berücksichtigt wurde.
Berichte
Im Ablehnungsgründe-Bericht unter Rekrutierung in Analysen, findet ihr wertvolle Erkenntnisse und Trends, warum Stellenbewerbungen abgelehnt werden.
Diese Daten können auch im Stellen-Bericht gefunden werden, der im Einstellprozess für das Einstellungsteam verfügbar ist.
🤖 Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Bitte lass es uns wissen, falls dir etwas fehlerhaft erscheint.