Wenn ihr die Berichterstattung über Chancengleichheit (EEO) in eurem Konto aktivieren möchtet, macht ihr das mit der Funktion Umfragen. Sobald sie aktiviert ist, seht ihr, dass wir euch zwei vordefinierte Vorlagen für EEO anbieten, eine für den US-Markt und eine für den UK-Markt.
Nachdem ihr eine der Vorlagen ausgewählt habt, könnt ihr die hinzugefügten Fragen bearbeiten, sodass sie auf eure Bedürfnisse abgestimmt sind.
Wie bei allen Umfragen könnt ihr in den Einstellungen festlegen, ob die EEO-Umfrage vertraulich oder offen sein soll.
Nachdem ihr die EEO-Umfrage erstellt habt, fügt sie den passenden Stellen oder Stellenvorlagen hinzu, damit sie am Ende der Stellenbewerbung der Kandidaten angezeigt wird.
Wenn ihr die Ergebnisse eures EEO-Berichts exportieren möchtet, klickt auf der Umfrageseite auf EEO-Bericht herunterladen. Wählt die Daten aus, die ihr einbeziehen wollt, klickt auf Herunterladen und der Export wird euch per E-Mail zugeschickt.
Die Exportoption ist nur für Benutzer mit der Rolle Unternehmens-Admin verfügbar
Der Export enthält folgende Details:
Name des Bewerbers
Bewerber-E-Mail
Datum der Stellenbewerbung
Stellenbezeichnung
Remote-Status (falls zutreffend)
Gehaltsinformationen (falls zutreffend)
Beschäftigungsart (falls zutreffend)
Beschäftigungslevel (falls zutreffend)
Falls abgelehnt
Ablehnungsgrund
Abgelehnt durch
Aktuelle Phase
Aktueller Stufen-Typ
Einstellungsdatum
Personalvermittler
Umfragefragen und gegebenen Antworten
Was passiert mit gelöschten Kandidatenantworten?
Sobald ein Kandidat gelöscht ist, könnt ihr seine Daten nicht mehr sehen. Seine Antworten werden jedoch nicht von der Plattform gelöscht. Das gilt sowohl für offene als auch für vertrauliche Umfragen. Deshalb bleiben die EEO-Daten auch erhalten, wenn ein Kandidat gelöscht wird.
Beim Export der Daten werden gelöschte Kandidatenantworten automatisch ausgeschlossen.
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