Lorsqu'un candidat choisit de postuler à l’une de vos annonces, il est dirigé vers le formulaire de candidature. C’est l’occasion de collecter les informations nécessaires tout en veillant à ce que l’expérience soit accueillante et facile à utiliser pour les candidats.
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Un formulaire de candidature bien pensé aide aussi votre équipe de recrutement en fournissant toutes les informations pertinentes dont elle a besoin, ce qui lui permet de travailler plus efficacement.

Le formulaire de candidature se configure lors de la création ou la modification d’une annonce, à l’étape Candidature. Regardons ce processus d'un peu plus près !

Vous pouvez ajouter ou créer vos questions de candidature dans la section Questions lors de la modification d’une annonce. C’est là que vous recueillez les informations nécessaires pour évaluer chaque candidature. Gardez en tête qu’un trop grand nombre de questions peut décourager les candidats, visez donc un ensemble clair et pertinent.

Une fois vos questions définies, vous pouvez choisir pour chacune si elle est facultative ou obligatoire, ainsi que configurer les options supplémentaires listées ci-dessous.

Les équipes de recrutement passent souvent du temps à évaluer des candidats qui ne remplissent pas les critères de base, tandis que les candidats perdent leur temps à postuler à des postes pour lesquels ils ne sont pas qualifiés. Pour rendre ce processus plus efficace et offrir une meilleure expérience à tous, vous pouvez ajouter des questions de qualification à votre formulaire de candidature.

Pour configurer cela, ajoutez une question Oui / Non, puis cliquez sur les trois points ⋮ et activez Le candidat doit répondre Oui pour postuler.

Si un candidat répond « Non » à la question de qualification, un message apparaît immédiatement sur le formulaire de candidature pour l'informer qu'il ne répond pas aux exigences de l'offre. Les questions suivantes sont alors bloquées, garantissant que les candidats ne passent du temps que sur les postes pour lesquels ils sont qualifiés.

Dans le formulaire de candidature, vous pouvez améliorer l’expérience candidat en ajoutant une vidéo à vos questions. Cela peut servir à une introduction personnelle ou donner un contexte supplémentaire à la question.

Une fois une question ajoutée au formulaire, vous trouverez l’option pour joindre une vidéo via les trois points ⋮. Vous pouvez choisir d’enregistrer une vidéo directement ou d’en importer une depuis votre appareil.

Les candidats verront la vidéo intégrée directement dans le formulaire, à côté de la question. Cela donne le ton de la question et les aide à comprendre clairement comment y répondre.

Dans le formulaire de candidature, vous récoltez des informations précieuses qui servent aussi bien aux processus de recrutement actuels que futurs. En liant les questions aux champs personnalisés du candidat, vous pouvez automatiquement enregistrer les informations clés sur son profil, ce qui réduit le travail manuel et améliore la précision de vos données. Cela fait gagner du temps et aide votre équipe de recrutement à se concentrer sur l’essentiel. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet ici.

Au lieu d’afficher toutes les questions à la fois dans le formulaire, vous pouvez appliquer une logique conditionnelle pour montrer ou cacher des questions selon les réponses du candidat.

Ainsi, le formulaire s’adapte dynamiquement aux réponses, le rendant pertinent et efficace. Vous pouvez en apprendre plus à ce sujet ici.

Après que votre candidat ait répondu aux questions spécifiques du poste, il est temps de remplir ses informations personnelles. Lors de la configuration du formulaire, vous choisissez quelles informations personnelles demander à vos candidats. Vous pouvez définir certains champs comme obligatoires, facultatifs, ou les masquer dans le formulaire de candidature.

Le champ Adresse activé dans la section Informations personnelles permet aux candidats de rechercher et d’ajouter leur adresse lors de la candidature. Le candidat peut aussi ajouter son adresse à tout moment via les paramètres de son profil Connect.

Un utilisateur peut ajouter ou mettre à jour l’adresse du candidat en cliquant dessus dans le profil candidat si nécessaire.

Une fois ajoutée, l’adresse est visible sur le profil candidat et peut servir de filtre interne. Vous pouvez filtrer les candidats situés dans une zone définie autour d’une localisation enregistrée dans votre compte ou liée à une offre.

Vous pouvez autoriser les candidats à postuler via leurs profils sociaux en allant dans Paramètres → Recrutement → Postuler avec. Là, choisissez les options à appliquer aux annonces de votre entreprise.

Les options s’affichent aux candidats dans la section des informations personnelles du formulaire.

Les biais inconscients peuvent influencer les décisions d’embauche, mais notre fonctionnalité Mode anonyme réduit ce risque au minimum.

Activé à n’importe quelle étape du processus, les informations personnelles du candidat sont masquées. Le système cache les détails tels que noms, e-mails, et photos de profil, favorisant des évaluations justes et objectives.

Si activé à l’étape Boîte de réception, les candidats sont informés directement dans le formulaire, assurant transparence et montrant votre engagement pour un recrutement impartial. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet ici.​

Pour rendre votre candidature plus attrayante, activez notre fonctionnalité complémentaire Informations complémentaires sur les candidats. Cela permet aux candidats de personnaliser leur candidature en partageant davantage sur eux-mêmes, créant une expérience plus agréable pour eux et votre équipe de recrutement. Vous pouvez en apprendre plus à ce sujet ici.

La page de candidature reprend les paramètres de design de votre site carrière pour garantir une apparence homogène à vos visiteurs.

Les couleurs utilisées sur cette page se configurent dans les paramètres de design de l’éditeur Site carrière. Lors de la configuration, vous verrez un aperçu de l’utilisation des couleurs.

Le formulaire de candidature utilise la combinaison affichée dans le deuxième exemple.

Les champs où les candidats saisissent leurs réponses sont toujours affichés en blanc.

Si le fond secondaire est blanc, la page adopte automatiquement une teinte plus sombre pour que les champs restent visibles.

Lorsque votre candidat soumet sa candidature, il arrive sur la page Merci pour votre candidature de votre site carrière.

Cela signifie que la candidature a été intégrée au processus de recrutement de l’offre. Votre candidat peut désormais aussi Connect avec votre entreprise et ajouter des Recommandations liées à son profil candidat.

Célébrez les candidatures avec une pluie de confettis sur la page.

Vous pouvez activer ou désactiver cette option dans les paramètres de design de votre site carrière, sous la section Divers.