Restez en contact avec les candidats même lorsqu'il n'y a pas d'offre immédiate.

Ayez une fréquence adaptée pour ne pas sur-solliciter (par exemple, une communication tous les trois mois).

Personnalisez vos messages : utilisez des informations spécifiques pour montrer un réel intérêt envers le candidat.

Consultez systématiquement le vivier avant de publier une nouvelle offre.

Partagez des ressources utiles : tendances du secteur, conseils de carrière, ou témoignages d’employés.

Envoyez un questionnaire rapide aux candidats pour actualiser leurs informations (disponibilités, compétences acquises, etc.).

Utilisez le vivier pour diffuser l'image de marque employeur, avec des actions comme des invitations à des événements ou des partages sur les réseaux sociaux.