Nous avons ce qu'il vous faut avec un processus d'intégration simple et fluide. Rendons votre expérience de familiarisation avec notre produit incroyable dès le premier jour !

Bienvenue dans la Phase d'activation, la première phase de la prise en main du produit. Cette phase s'effectue en deux ou trois étapes via des webinaires hebdomadaires, que nous élaborons avec soin. Ces webinaires abordent les bases de Teamtailor et vous aideront à configurer votre plateforme ATS.​

Les trois webinaires de la phase d'activation couvriront les sujets suivants :

Pour le fuseau horaire nord-américain (sessions en anglais) :

N'hésitez pas à diviser votre équipe afin que chacun assiste aux webinaires spécifiques à sa fonction : par exemple, l'équipe de recrutement pourrait rejoindre la deuxième session, et l'équipe marketing, la troisième.

Travailler avec des départements est un excellent moyen d'organiser l'ensemble de votre compte Teamtailor. Cela s'applique aussi bien aux recruteurs qui utilisent Teamtailor, qu'aux candidats qui postulent à vos offres d'emploi.

Travailler avec des localisations dans Teamtailor est un excellent moyen d'organiser les offres d'emploi. Cela s'applique à la fois aux recruteurs qui utilisent Teamtailor, qu'aux candidats qui postulent aux différentes offres.

Pour vos futurs candidats potentiels qui ne sont peut-être pas encore prêts à postuler à une offre d'emploi, nous avons créé Connect. Avec Connect, le candidat peut vous montrer son intérêt pour votre entreprise, le département, le poste et la localisation qui l'intéressent, ainsi que s'abonner aux futures offres d'emploi correspondant à ses préférences. Vous pourrez ainsi ajouter un nouveau profil (potentiellement formidable) à votre vivier de candidats. C'est gagnant-gagnant pour tout le monde !

Vive l'efficacité ! Pourquoi rédiger à chaque fois les mêmes e-mails que vous envoyez fréquemment, quand vous pouvez utiliser des modèles de messages ? Ces modèles sont un excellent moyen de gagner du temps et de faciliter le respect des directives de communication de votre entreprise par vos utilisateurs.

Le respect des réglementations en termes de données et confidentialité est votre responsabilité, et les exigences peuvent varier selon votre région. Notre plateforme vous fournit les outils nécessaires pour mener à bien vos efforts de conformité, quel que soit le cadre légal en matière de protection des données dans lequel vous opérez.

Nous avons développé des fonctionnalités visant à simplifier le processus de conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.

Créez un site carrière engageant qui captive les candidats potentiels. Mettez en valeur la culture de votre entreprise à travers des visuels convaincants et des anecdotes authentiques. Mettez en avant des témoignages de collaborateurs satisfaits pour démontrer les expériences positives vécues au sein de votre organisation. Incorporez des éléments interactifs pour maintenir l'engagement et l'intérêt de vos visiteurs.

Assurez-vous que les informations sur vos offres d'emploi soient claires, concises et facilement accessibles. Mettez en avant les opportunités de croissance pour illustrer le potentiel de développement de carrière au sein de votre entreprise. Avec ces stratégies, vous pouvez créer un site carrière qui attire et engage les meilleurs talents.

Sélectionnez la méthode d'authentification la plus sécurisée pour vos équipes : mot de passe, authentification à deux facteurs (A2F) ou authentification unique (SSO - Single Sign-On). Pour une protection optimale, nous vous recommandons d'opter pour l'une de ces deux options. Priorisez la sécurité en optant pour la solution la mieux adaptée à vos besoins, puis suivez nos instructions pour la mettre en place.

Prêt·e à vous lancer dans l'aventure Teamtailor ? Commencez petit, amusez-vous et avancez progressivement ! Faites ce premier pas vers une configuration Teamtailor simple, puis mettez en place l'ensemble de vos paramètres au fur et à mesure. Profitez de l'aventure et libérez votre potentiel : tout est modifiable à tout moment !

Pour passer "live" et donc devenir opérationnel, contactez votre Spécialiste Onboarding ou notre superbe équipe Support sur le chat ou par mail, et informez-le que vous êtes prêt·e à passer ce cap. Nos équipes seront là pour vous guider à chaque étape. C'est parti !

Le lancement, ou passer "live", fait référence à l'envoi de vos offres d'emploi publiées aux job boards que vous avez activés. À partir de votre passage "live", vos offres publiées seront envoyées sur différents canaux tels qu'Indeed, Glassdoor, Google Jobs ou encore Jooble. Pour activer ces job boards, vous devrez tout d'abord demander au Support de passer "live". Nous vous recommandons de lire les articles suivants avant de vous lancer :

Faites passer votre expérience Teamtailor au niveau supérieur grâce à nos sessions de formation pour les utilisateurs. Rejoignez nos formations mensuelles destinées aux Responsables du recrutement et aux Managers recruteurs, afin d'obtenir des conseils sur la création de leur profil, la création d'offres d'emploi et la gestion des candidats. De plus, notre formation mensuelle pour les Admins vous permet d'acquérir une connaissance approfondie des différentes fonctionnalités de Teamtailor et vous partage des conseils, ainsi que nos meilleures pratiques. Donnez-vous les moyens de réussir grâce à ces connaissances et tirez le meilleur parti de Teamtailor !

Félicitations d'avoir atteint cette étape importante de votre parcours avec Teamtailor ! Maintenant, il est temps de libérer pleinement le potentiel de la plateforme en élargissant votre utilisation et en explorant des fonctionnalités complémentaires. Cette étape vous permet de découvrir en profondeur tout ce que Teamtailor a à vous offrir, de découvrir de nouveaux outils, des intégrations et des options de personnalisation. Voici comment révéler le véritable potentiel de Teamtailor :

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