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La nostra scheda candidato

Scopri la nostra interfaccia candidato

In fin dei conti, l'esito positivo di un processo di reclutamento dipende dai candidati. Per rendere la gestione dei candidati ancora più semplice per te e il tuo team di recruitment, la scheda del candidato funge da hub centrale per rivedere e valutare tutti i tuoi talenti.
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Prendiamo sul serio il nostro ruolo di partner nel processo di assunzione e ci impegniamo costantemente per aiutarti nel nostro obiettivo: fornire una migliore esperienza ai candidati e ottimizzare il processo di reclutamento. La scheda candidato non solo snellisce il processo di assunzione, ma garantisce anche che ogni candidato riceva l'attenzione che merita.

Panoramica della filosofia di design e funzionalità

Per poter prendere decisioni ed effettuare azioni pertinenti, riteniamo sia importante avere accesso a informazioni rilevanti sul candidato al momento giusto. La scheda del candidato ti offre una chiara gerarchia delle informazioni, una netta distinzione tra le informazioni legate a una specifica candidatura, oltre a un modulo flessibile che ti permette di mantenere il focus su ciò che è rilevante nella fase del processo di recruitment in cui ti trovi.

Funzionalità chiave

Diamo un'occhiata ad alcune delle principali funzionalità che trovi nella scheda del candidato:

Chiara distinzione tra informazioni del candidato e dell'offerta

Per assicurarti di visualizzare le informazioni pertinenti alla posizione in questione, la scheda candidato ti offre una chiara distinzione delle informazioni associate a una particolare candidatura. In questo screenshot, tutti i dati visualizzati sono collegati alla candidatura per il lavoro di Account Executive. In pratica questo significa che tutte le altre informazioni collegate a un'altra candidatura saranno nascoste per assicurarti di concentrarti su ciò che è rilevante al momento.

Potrai anche accedere alla scheda del candidato senza una specifica candidatura selezionata. Questo mostrerà tutti i dati dei candidati disponibili a tutti gli utenti con accesso al candidato.

Barra delle azioni accessibile

Nella barra delle azioni, raccogliamo tutto ciò di cui il recruiter ha bisogno. La barra delle azioni è facilmente accessibile in qualsiasi momento durante la revisione del profilo di un candidato.

Sezioni richiudibili

Assicurati di rivedere ciò che è rilevante in questo momento visualizzando e nascondendo diverse sezioni.

Navigazione più veloce alle informazioni principali

Il menu laterale ti aiuta a individuare la sezione giusta più rapidamente. Puoi semplicemente trascinare e spostare la sezione dove preferisci. L'ordine che scegli viene salvato localmente nel tuo browser per il tuo utente.

Il candidato al centro

Rimani connesso con il candidato avendo il nome e l'immagine del profilo del candidato sempre in cima allo schermo.

Modalità a schermo ampio per il focus

Abilita la modalità a schermo intero per nascondere il lato destro e concentrarti sulle informazioni del candidato senza distrazioni.

Filtri nella barra laterale

Puoi applicare filtri alle sezioni Attività, Commenti e Messaggi per visualizzare dati relativi al lavoro o a tutti i lavori.

Friendly per tastiera e accessibilità

La navigazione sulla carta candidato è semplice e accessibile grazie alle scelte rapide da tastiera. Accedi a ciascun tab della barra laterale utilizzando i seguenti comandi:

Attività → Ctrl + 1
Commenti → Ctrl + 2
To-do → Ctrl + 3
Valutazione → Ctrl + 4
Messaggi → Ctrl + 5

Perché l'abbiamo progettata in questo modo?

Il nostro team di prodotto ha costruito la scheda candidato in base alle esigenze dei nostri utenti. Inoltre, abbiamo considerato quali informazioni e attività sono pertinenti per il recruiter nelle diverse fasi del processo di reclutamento.
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Siamo certi che questo design migliori l'esperienza dell'utente (e quindi anche quella del candidato). Questa base ci offre ampie opportunità per aggiungere nuove e interessanti funzionalità in futuro.

🤖 Questo articolo è stato tradotto utilizzando l’IA. Facci sapere se qualcosa non ti sembra corretto.

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