SEO staat voor 'search engine optimization'. In eenvoudige bewoordingen betekent dit het proces van het verbeteren van je vacatures om hun zichtbaarheid voor relevante zoekopdrachten te vergroten. Hoe beter de zichtbaarheid van je vacatures in de zoekresultaten is, hoe waarschijnlijker het is om aandacht te trekken en potentiële en bestaande kandidaten aan te trekken voor je vacatures.

Voordat je ingaat op hoe je je vacatures vanuit een SEO-perspectief kunt optimaliseren, lees je meer over hoe je een nieuwe vacature kunt maken hier.

Zorg er eerst voor dat je een contentstrategie hebt voor je vacature. Dit betekent dat je relevante inhoud moet gebruiken voor je doelgroep van kandidaten voor de specifieke vacature en voor je bedrijf.

Gebruik relevante zoekwoorden in de vacaturetitel, de koppen, de vacaturebeschrijving en de pitch. Om je zoekwoorden te identificeren, denk na over welke woorden de kandidaten zouden gebruiken bij het zoeken naar vergelijkbare banen, of vraag het aan werknemers met vergelijkbare profielen die al bij je bedrijf werken.

Bij het schrijven van de vacaturebeschrijving gebruik je onze opmaakopties om ervoor te zorgen dat de zoekmachines weten welke informatie als belangrijk moet worden beschouwd. Bijv. Inhoud toegevoegd als een Kop wordt beschouwd als belangrijker dan de inhoud van Normale tekst en Kop 2 is belangrijker dan Kop 4.

Let op dat de Vacaturetitel toegevoegd aan de vacature je Kop 1 is.

Om de aandacht van je kandidaten te trekken, zorg je ervoor dat je een unieke Pitch voor de vacature schrijft. Naast het vertellen van je kandidaten waarom ze moeten solliciteren voor de baan, wordt de pitch ook gebruikt als een Meta-beschrijving. Zorg er opnieuw voor dat je relevante zoekwoorden opneemt, minimaal de vacaturetitel en de bedrijfsnaam.

Lees meer over hoe je samen met Teamtailor je carrièrepagina en vacatures kunt optimaliseren voor betere SEO-resultaten: Optimaliseer SEO voor je carrièresite