Uppdateringen som beskrivs i den här artikeln rullas ut successivt, så er upplevelse kan skilja sig från vad som beskrivs här.
Om ni har några frågor eller behöver hjälp, vänligen kontakta vår support.
Vi har jobbat med flera förbättringar av rekryteringsupplevelsen i Teamtailor, med målet att göra det enklare att skapa och hantera jobb, minska dubbelarbete och koppla ihop fler delar av rekryteringsprocessen i ett och samma arbetsflöde.
I den här artikeln guidar vi er genom det nya och hur dessa förbättringar påverkar er rekryteringsprocess.
Varför vi gör den här förändringen
Rekrytering består av flera sammanlänkade steg, från att identifiera ett rekryteringsbehov och få godkännanden till att skapa en jobbannons och förbereda ett erbjudande. Hittills har information inte alltid flödat smidigt mellan dessa steg, vilket har lett till dubbelarbete och upprepad dataregistrering.
Baserat på användarfeedback och forskning har vi gjort om upplevelsen av jobbinställning för att göra rekryteringsresan mer sammanhängande och flexibel. Jobbet är nu den centrala platsen för rekryteringsinformation, vilket låter er börja med det ni vet, lägga till detaljer efter hand och återanvända information under hela processen. Målet är att hjälpa er att jobba snabbare samtidigt som struktur, efterlevnad och överblick bibehålls.
Vad är nytt
Med den här uppdateringen introducerar vi ett nytt sätt att skapa och hantera jobb i Teamtailor, där fler delar av rekryteringsprocessen kopplas samman i ett arbetsflöde. Förändringarna gör det enklare att ställa in och hantera jobb, minskar dubbelarbete och ger mer flexibilitet genom hela rekryteringsprocessen.
För rekryterare och rekryteringsteam: Lägg mindre tid på inställningar och upprepad dataregistrering, med större flexibilitet i att hantera er rekryteringsprocess.
För admins och organisationer: Få bättre överblick över rekryteringsbehov, större kontroll över hur rekryteringen hanteras och möjligheten att använda konsekventa godkännandeprocesser vid behov.
Bättre översikt och kontroll över er rekrytering
Få en tydlig överblick över era rekryteringsbehov och mer kontroll över hur rekryteringen hanteras.
Anställningsplanen hjälper er att enas om rekryteringsmål och följa er rekryteringsprogress.
Översikt över jobberbjudanden gör det enklare att hålla koll på jobberbjudanden och deras aktuella status.
Översikt över kampanjer har flyttats till fliken Jobb för att föra kampanjer närmare de jobb de hör till och göra dem enklare att hantera.
Funktionen jobbgodkännanden hjälper er att skapa konsekventa godkännandeprocesser och säkerställa att jobb granskas enligt er organisations krav.
Ett enklare sätt att skapa jobb
Jobbskapandet har omskapats för att hjälpa er komma igång snabbare. Istället för att fatta alla beslut på en gång kan ni börja med det viktigaste och lägga till fler detaljer efter hand.
Ett nytt flöde för jobbskapande samlar den viktiga informationen på ett och samma ställe.
Förslag på jobbmallar gör det enklare att hitta rätt mall baserat på vald avdelning, roll och plats.
Separation mellan jobb och jobbannons gör att ni kan skapa och hantera jobb med eller utan att publicera en jobbannons, vilket stödjer konfidentiell rekrytering, sourcing och interna flyttar.
Mer flexibilitet när ni skapar jobbannonser
Den uppdaterade jobbannonsredigeraren ger er mer kontroll över hur ni konfigurerar och hanterar era jobbannonser.
En förbättrad jobbannonsredigerare ger er mer utrymme att arbeta med innehållet.
Stöd för flera annonser per jobb (kommer snart!) låter er hantera flera annonser kopplade till samma jobb.
En effektivare rekryteringsprocess
Rekryteringsprocessen kan nu konfigureras mer effektivt, med verktyg och information tillgängliga genom hela processen.
Ställ in rekryteringssteg med intervjukit, stegåtgärder och triggers samlade på ett ställe.
Ställ in och hantera utvärderingskriterier direkt från vyn för jobbprocessen.
Visa viktig jobbinfo från rekryteringsprocessen med hjälp av reglaget bredvid jobbtiteln.
Få tillgång till fler alternativ från jobbmenyn (...) för ytterligare anpassning vid behov.
Ett mer sammanlänkat rekryteringsflöde
Information kan återanvändas mellan jobb, jobbannonser och jobberbjudanden, vilket minskar behovet av att skriva in samma uppgifter flera gånger samtidigt som ändringar kan göras i varje steg vid behov.
Kopplad jobbinformation låter er återanvända uppgifter som registrerats när ett jobb skapas, ända fram till jobberbjudandet, och minskar dubbelarbete.
Hantera information separat vid behov, vilket gör det möjligt för detaljer som ersättning att skilja sig åt mellan jobbet, jobbannonsen och jobberbjudandena.
Läs mer
Utforska artiklarna nedan för att lära er mer om förbättringarna och de nya funktionerna i den här uppdateringen.
Jobbskapande och inställningar
Börja med att lära er hur ni skapar ett jobb, konfigurerar dess jobbannons och ställer in rekryteringsprocessen för att passa era rekryteringsbehov.
Jobbgodkännanden
Med vårt nya tillägg Jobbgodkännanden kan ni skapa godkännandeflöden för era jobb, vilket gör det möjligt för era användare att skicka in och hantera förfrågningar om jobbgodkännande.
Använder ni rekvisitionsfunktionen?
Om ert företag just nu använder vår rekvisitionsfunktion kommer ert konto förbli oförändrat för tillfället. Kontakta er kontakt på Teamtailor för mer information om hur detta påverkar er nuvarande inställning och vad ni kan förvänta er framöver.
Översiktssidor
Fliken Jobb har blivit hem för både bekanta och nya sidor som är designade för att ge er god översikt över era rekryteringsprocesser.
Anställningsplanen: Enas om rekryteringsmål och följ er rekryteringsprogress i er anställningsplan.
Jobberbjudanden: Följ alla jobberbjudanden och deras status för alla jobb ni har tillgång till.
Kampanjer: Få en översikt och hantera pågående kampanjer på jobbportaler och kanaler för era jobb.
Frågor eller behöver hjälp?
Om ni har några frågor om dessa förändringar eller behöver hjälp att komma igång, tveka inte att höra av er till vår support. Vi finns här för att hjälpa till!
🤖 Den här artikeln är översatt med hjälp av AI. Meddela oss om något verkar fel.