Wenn es zu organisatorischen Änderungen kommt, wirkt es oft nach viel manueller Arbeit, um sicherzustellen, dass deine Systeme die Veränderungen widerspiegeln.
Wir haben diesen Guide zum Umstrukturieren deiner Abteilungen in Teamtailor geschrieben, damit du mit deiner neuen Abteilungsstruktur weiterhin effizient rekrutieren kannst.
Das Anlegen und Löschen von Abteilungen darf nur ein Unternehmens-Admin durchführen. Wende dich an deinen Unternehmens-Admin, wenn du deine Abteilungen in Teamtailor umstrukturieren möchtest.
Schritte zur Umstrukturierung von Abteilungen
Bevor du deine Abteilungen umstrukturierst, musst du festlegen, welche Abteilungsstruktur du in Teamtailor brauchst, und das bestätigen, bevor du mit den nächsten Schritten weitermachst. Das kannst du auch mit deinem Customer Success Manager oder unserem Support-Team besprechen, falls du Best Practices oder Vorschläge brauchst.
Nachdem du deine neue Abteilungsstruktur festgelegt hast, filtere im Tab Kandidaten und versehe die Kandidaten aller Abteilungen mit dem Tag des „alten“ Abteilungsnamens.
Sobald das Taggen abgeschlossen ist, kannst du die alten Abteilungen über deine Plattform-Einstellungen löschen.
Nachdem du die alten Abteilungen gelöscht hast, kannst du die neuen Abteilungen mit deiner neuen Struktur in den Plattform-Einstellungen anlegen.
Jetzt, wo die neuen Abteilungen erstellt sind, kannst du im Tab Kandidaten nach den Tags filtern, die die alten Abteilungsnamen enthalten.
Wenn du die Tags gefiltert hast, kannst du die Kandidaten auswählen und massiv verschieben – also alle auf einmal in die neuen Abteilungen übertragen.
Das ist der letzte Schritt, und deine neuen Abteilungen sind jetzt mit den richtigen Kandidaten eingerichtet.
Brauchst du mehr Hilfe?
Unser Support-Team und dein persönlicher CSM sind für dich da. Du findest uns im Chat im Tool und unter support@teamtailor.com.
🤖 Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Bitte lass es uns wissen, falls dir etwas fehlerhaft erscheint.