Hallo und willkommen bei Teamtailor! Wir freuen uns echt, dass du hier bist!

In diesem Artikel haben wir die Dinge zusammengefasst, von denen wir glauben, dass sie am wichtigsten sind, wenn du mit Teamtailor mit der Rolle Hiring Manager arbeitest.

Als Hiring Manager hast du höchstwahrscheinlich drei Hauptgründe, dich bei Teamtailor anzumelden:

Lass uns damit beginnen, uns das Mitarbeiterdashboard anzusehen. Hier kannst du und deine Kollegen laufende Rekrutierungen einsehen und gemeinsam daran arbeiten, deinen nächsten Kollegen zu finden.

Hier kannst du Folgendes tun:

Eine ausführliche Übersicht darüber, was du tun kannst, findest du hier.

Du als Hiring Manager kannst eingeladen werden, an einem Rekrutierungsprozess als Teil eines Hiring-Teams teilzunehmen. Du kannst auf die Stellen zugreifen, zu denen du eingeladen wurdest, indem du auf die Jobs-Registerkarte in der oberen linken Ecke der Plattform klickst.

Von hier aus kannst du einen Überblick über alle Stellen erhalten, zu denen du eingeladen wurdest, um mitzuarbeiten, und auf die einzelnen Stellen klicken, um einen tieferen Einblick in diesen Rekrutierungsprozess zu bekommen.

Wenn du auf eine spezifische Stelle klickst, siehst du alle Kandidaten, die sich beworben oder in ihren spezifischen Phasen des Prozesses zu einer Stelle hinzugefügt wurden, und kannst dich auf die Kandidaten konzentrieren, die deine Aufmerksamkeit benötigen.

Jetzt, wo wir in der Stelle sind, können wir uns ansehen, wie man die Kandidaten in der Rolle verwaltet. Wenn ein Bewerber sich auf eine Stellenanzeige bewirbt, wird er dem Bewerbungsprozess im Posteingang hinzugefügt.

Um einen Kandidaten zu überprüfen, klicke auf seinen Namen, und es öffnet sich seine Kandidatenkarte.

In der Kandidatenkarte kannst du alles verwalten, was mit dem spezifischen Kandidaten zu tun hat, wie Kommentare, To-dos, Interviews und Nachrichten. Du kannst auch die Informationen überprüfen, die der Kandidat im linken Bereich eingereicht hat. Hier kannst du mit dem Rest des Hiring-Teams zusammenarbeiten und mit dem Kandidaten kommunizieren.

Mach die Zusammenarbeit im Prozess noch einfacher, indem du dich mit dem Job-Kommentare-Abschnitt vertraut machst. Hier können du und die anderen Mitglieder des Einstellungsteams den Fortschritt des Prozesses an einem Ort besprechen. Du findest diese Option oben rechts im Prozess, und du kannst die Details dieser Funktion hier erfahren.

Die Bulk-Funktionen von Teamtailor ermöglichen es dir, effizienter innerhalb deines Bewerbungsprozesses zu arbeiten. Diese Option ermöglicht es dir, mehrere Bewerber gleichzeitig zu verwalten, einschließlich das Senden von Nachrichten an mehrere Bewerber auf einmal, sie in einen anderen Prozessschritt zu verschieben, eine Aufgabe zuzuweisen usw.

Um diese Funktion zu nutzen, klicke auf Massenauswahl oben rechts, markiere die Kandidaten, die du verwalten möchtest, und verwende die Aktion im Menü, das unten am Bildschirm erscheint.

Wenn du einem Gruppe hinzugefügt wurdest (eine großartige Möglichkeit für eure Admins, dir Zugriff auf das richtige Segment von Bewerbern zu gewähren, unabhängig von der eingereichten Bewerbung), wirst du den zusätzlichen Kandidaten Tab in deinem Hauptmenü sehen.

Hier siehst du deine Bewerberdatenbank, die alle Bewerber enthält, auf die du Zugriff hast. Dieser Abschnitt bietet einen großartigen Überblick über potenzielle Kandidaten, die für Stellen vorgeschlagen werden können.

Erfahre, wie du mit Filtern in deiner Bewerberdatenbank arbeitest.

Als Einstellungmanager kannst du in Teamtailor neue Jobs erstellen. Um einen Job zu erstellen, gehe zum Jobs Tab und klicke auf den pinken + Button.

Du kannst dann einen internen Titel für den Job hinzufügen und eine Vorlage auswählen, auf der die Erstellung des Jobs basieren soll.

Sobald du die Details deines Jobs ausgefüllt hast, kannst du auf die pinke Bereit zur Veröffentlichung Schaltfläche am unteren Ende des Bildschirms zur Joberstellung klicken.

Sobald du auf bereit zur Veröffentlichung klickst, ändert sich der Status des Jobs in 'ausstehend' und ein Rekrutierungsleiter oder Administrator kann den Job in deinem Namen veröffentlichen.

Als Einstellungmanager kannst du auch vorhandene Jobs bearbeiten, um Informationen zu aktualisieren.

Um einen bestehenden Job zu bearbeiten, kannst du zum Jobs Tab gehen und über den Job fahren, den du bearbeiten möchtest. Dann kannst du auf das Stiftsymbol klicken, um den Job zu bearbeiten.

Du kannst den Job auch innerhalb des Bewerbungsprozesses bearbeiten. Klicke dazu auf die drei Punkte oben rechts und wähle Job bearbeiten.

Vergiss nicht, auf speichern zu klicken, nachdem du die notwendigen Änderungen vorgenommen hast!

Um sicherzustellen, dass du das Beste aus deinem Teamtailor-Benutzer herausholst, empfehlen wir, einen Blick auf deine Einstellungen zu werfen. Unser Vorschlag ist, dass du Folgendes überprüfst:

Es kann schwierig sein, sich mit einem neuen System vertraut zu machen, aber keine Sorge, unser Support-Team ist hier für dich. Du findest uns im Chat innerhalb des Tools und unter support@teamtailor.com.