Esta función te ayuda a agilizar el proceso de selección evaluando a los candidatos según los criterios que establezcas. Esto te permite tomar decisiones informadas más rápido y concentrarte en las aplicaciones principales.

Los criterios de preselección pueden configurarse en cualquier etapa de tu proceso de selección. Esto te permite preseleccionar a los candidatos cuando aplican por primera vez y volver a evaluarlos más adelante usando criterios diferentes. Por ejemplo, puedes evaluar a un candidato según nuevos requisitos después de una entrevista realizada.

Para añadir preselección, abre la vacante en cuestión y haz clic en los tres puntos en la etapa deseada. Aquí, selecciona Preseleccionar candidato bajo Activadores.

Empieza haciendo clic en + Agregar criterios para crear los tuyos, o pregunta a Co-pilot eligiendo Sugerir criterios.

Si quieres crear un criterio personalizado, selecciona + Añadir criterios.

Aquí tienes algunos ejemplos de criterios:

Si eliges Sugerir criterios, Co-pilot analiza la descripción del puesto y propone criterios relevantes que puedes usar o ajustar a tu gusto.

Después de añadir todos los criterios, deberás verificarlos antes de guardar. Esto ayuda a garantizar que tus indicadores estén bien configurados y funcionen como esperas.

Aparecerá un mensaje si un prompt puede considerarse discriminatorio o necesita más aclaración. Por ejemplo, si un prompt dice simplemente "Tiene experiencia," el sistema sugerirá ser más específico. No tienes que actuar en cada advertencia, ya que puede haber razones válidas para mantener tu prompt tal cual. Sin embargo, en la mayoría de los casos recomendamos revisar el prompt y hacerlo más específico cuando sea adecuado.

Cuando termines, haz clic en Añadir activador, y Co-pilot evaluará a todos los candidatos añadidos a la etapa.

Co-pilot evalúa a los candidatos según tus criterios establecidos basados en los siguientes datos:

Cuando se actualice cualquiera de estos datos del candidato, la preselección se ejecutará nuevamente en segundo plano.

Una vez añadidos los criterios, la evaluación aparecerá en la vista previa de la ficha de candidato en la etapa. Las evaluaciones también se mostrarán al activar la Vista ampliada.

Aquí se muestra un resumen rápido de los criterios marcados con "✓" o "✕". Para ver el desglose completo, incluidos los criterios desconocidos, abre la ficha del candidato.

Puedes ordenar a los candidatos en la etapa para que aquellos que cumplan más criterios aparezcan arriba, destacando a tus mejores candidatos.
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Para ello, haz clic en los tres puntos en la etapa y ve a Ordenar → Criterios de preselección.

Si estás usando la función de Comparar candidatos, los criterios de preselección y evaluaciones se incluirán en la tabla de datos para que puedas comparar candidatos lado a lado.
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En la ficha del candidato encontrarás una sección de Criterios de preselección donde puedes ver la evaluación de Co-pilot y cambiar manualmente el resultado si es necesario.

Cada criterio muestra el estado de evaluación, el razonamiento de Co-pilot y un desplegable Cambiar evaluación para ajustes manuales que puedas necesitar. El desplegable incluye las siguientes tres opciones:

Puedes usar el activador de movimiento inteligente para trasladar automáticamente a los candidatos a otra etapa según los resultados de la evaluación que Co-pilot haga de tus criterios de preselección seleccionados.

En el ejemplo siguiente, los candidatos serán trasladados a la etapa Prueba de código cuando Co-pilot determine que cumplen con los criterios de preselección seleccionados.