En la sección de Selección, puedes profundizar en tus procesos de contratación.
Puedes hacer seguimiento de métricas clave como contrataciones, reuniones y el progreso de candidatos, todo visualizado en embudos interactivos que destacan los movimientos y las bajas. Analiza las razones de rechazo y el NPS de candidatos para identificar tendencias y mejorar la toma de decisiones.
En este artículo, puedes familiarizarte con todos los diferentes informes disponibles.
Vista general de las candidaturas
Con el informe de Vista general de las candidaturas, puedes rastrear el viaje de los candidatos a través del proceso de reclutamiento.
En la parte superior del informe, verás el número total de candidatos que aplicaron, fueron incluidos en la plataforma, contratados y la cantidad de aplicaciones que fueron rechazadas durante el período de tiempo seleccionado.
Debajo de eso, encontrarás un resumen diario de tu pipeline, mostrando dónde estaba cada candidato a las 2:00 AM CET. Esto genera un informe que muestra la cantidad de candidatos en cada tipo de etapa en cualquier día dentro del período de tiempo seleccionado.
Estos datos también están disponibles en una tabla al final, donde puedes activar el Desglose por etapa para ver las etapas exactas en las que estuvieron los candidatos cada día.
Velocidad del proceso
Cuando se trata de reclutar, el tiempo es esencial. El informe de Velocidad del proceso te da una visión general del tiempo que se gasta en cada paso del proceso de reclutamiento.
Destacado en la parte superior del informe, verás el número promedio de días hasta que un candidato fue contratado, así como el número promedio de días hasta que una aplicación fue rechazada durante el período de tiempo seleccionado.
En el gráfico de abajo, verás el tiempo que un candidato pasó en promedio en cada tipo de etapa del proceso de reclutamiento. Usa estos datos para identificar cuellos de botella y asegurarte de que tu proceso de reclutamiento sea lo más eficiente posible.
Para entender completamente qué está ralentizando tu proceso o qué está funcionando bien, puedes explorar la tabla de datos más abajo. Muestra la velocidad por etapa por tipo de etapa o, activando el Desglose por etapa, puedes ver la velocidad de cada etapa específica.
Conversión de candidaturas
Al comprender tu informe de Conversión de candidaturas, obtienes información sobre cómo progresan los candidatos y dónde abandonan a través de tu proceso de reclutamiento.
El informe muestra un embudo que muestra el movimiento de los candidatos a través de diferentes tipos de etapa, destacando los puntos de abandono.
¡Atención! Este informe utiliza filtros de fecha basados en cohortes, lo que significa que incluye solo a los candidatos que aplicaron o fueron incluidos en el rango de fechas seleccionado.
Poderás seguir su progreso a través del proceso de reclutamiento hasta el día de hoy. Los candidatos añadidos fuera de estas fechas son excluidos del informe.
En la tabla de datos debajo del embudo, verás información detallada sobre la conversación y movimiento de los candidatos.
Elemento | Descripción |
Tipo de etapa | El tipo de etapa que estás revisando. |
Etapa alcanzada | El número de candidatos que llegaron a este tipo de etapa de aquellos que aplicaron (o fueron fuente*) durante el marco de tiempo seleccionado. |
Conversión entre etapas | El porcentaje de candidatos que avanzaron a la siguiente etapa. |
Conversión desde la Bandeja de Entrada | El porcentaje de candidatos que pasaron a esta etapa en comparación con la etapa de bandeja de entrada. |
Rechazada | El número y porcentaje de aplicaciones rechazadas de aquellas añadidas al pipeline durante el marco de tiempo seleccionado. |
Sin avance | El número y porcentaje de candidatos que permanecieron en esta etapa durante las fechas seleccionadas. |
* Esto incluye a los candidatos añadidos tanto al buscar directamente a una vacante como cuando se utiliza la opción de Añadir a vacante en un candidato existente.
Contrataciones
En el informe de Contrataciones, verás cuántos candidatos has contratado durante el período seleccionado, junto con datos relacionados. Un candidato contratado es alguien que has movido a la etapa de Contratado en el proceso de reclutamiento. La contratación se cuenta en base a la fecha en que el candidato fue movido a esta etapa.
En la parte superior, encontrarás las siguientes métricas:
Elemento | Descripción |
contrataciones | El número total de contrataciones realizadas durante el período seleccionado. |
Prom. Tiempo para contratar (días) | El número promedio de días desde que el/los candidato(s) enviaron su aplicación hasta que fueron movidos a la etapa de Contratado. |
Prom. Tiempo hasta llenar (días) | El número promedio de días desde que se publicó la vacante hasta que el/los candidato(s) fueron movidos a la etapa de Contratado. |
Índice de calidad de contratación | El porcentaje de contrataciones calificadas entre todas las contrataciones para las cuales se completó una evaluación de Calidad de Contratación. |
Después de esta sección, encontrarás dos gráficos circulares: uno que muestra las contrataciones por fuente, brindando información sobre cómo los candidatos ingresaron a la plataforma, y otro que muestra las contrataciones por departamento, indicando dónde fueron contratados.
Finalmente, puedes profundizar en la métrica Tiempo hasta contratar. Si estás usando nuestra función de Calidad de Contratación, esas evaluaciones también se mostrarán en este informe.
En la tabla de datos, encontrarás detalles adicionales y enlaces a la tarjeta de candidato de cada nueva contratación.
Elemento | Descripción |
Candidato | El nombre y el enlace al candidato contratado. |
Vacante | La vacante para la que fue contratado el candidato. |
Fuente | La fuente del candidato contratado. |
Tiempo de contratación | El número de días desde la aplicación del candidato hasta que fue movido a la etapa de Contratado. |
Contratado el | La fecha en que el candidato fue movido a la etapa de Contratado. |
Calidad de contratación | Puntos de colores que representan la calidad de la contratación, basados en la evaluación de Calidad de Contratación: |
Reuniones
El informe de Reuniones proporciona información sobre las reuniones programadas en Teamtailor.
Se te presenta un resumen del número total de reuniones programadas, el número de candidatos invitados y el número promedio de participantes en las reuniones.
También verás el tiempo total pasado en reuniones y la duración promedio de las reuniones.
Ten en cuenta que las reuniones se añaden a Analítica automáticamente solo después de que la fecha de la reunión ha pasado, por lo que las reuniones próximas no serán visibles. Si se cancela una reunión, asegúrate de cancelarla en Teamtailor, de lo contrario, seguirá siendo contada en los datos.
Encontrarás dos gráficos de barras que muestran la frecuencia y duración de las reuniones durante el período de tiempo seleccionado. La tabla de datos a continuación proporciona información detallada para cada reunión.
Elemento | Descripción |
Fecha | La fecha seleccionada en que se llevó a cabo la reunión. |
Nombre | El título de la reunión. |
Candidato | El nombre del candidato invitado a la reunión. |
Vacante | El trabajo para el que se programó la reunión. |
Ubicación | La ubicación de la reunión, según lo que se seleccionó en la reunión. |
Participantes (excluyendo al candidato) | El número de miembros del equipo invitados a la reunión, excluyendo al candidato. |
Duración (min) | La duración programada de la reunión. |
Resultados de evaluaciones
Si trabajas con uno de nuestros socios integrados para evaluaciones de candidatos disponibles en Marketplace, verás un informe de Resultados de evaluación.
La primera sección mostrará el número de pruebas completadas enviadas, junto con sus puntajes promedio y mediano.
El gráfico de barras muestra la distribución de puntajes de las respuestas durante el período de tiempo seleccionado, seguido de una tabla de datos con los puntajes y enlaces a los candidatos.
Elemento | Descripción |
Candidato | El candidato que envió el resultado. |
Puntuación | El puntaje específico del candidato. |
Nombre del asociado | El nombre del socio de la evaluación. |
Informe | El enlace al informe de evaluación. |
NPS
Obtén una visión completa de todos tus Net Promoter Scores y comentarios. Este es el lugar perfecto para analizar tu NPS y trabajar en la mejora de la experiencia del candidato. ¡Lee más sobre los informes disponibles aquí!
Resumen de vacantes
El Resumen de vacantes proporciona una visión general de todos los procesos activos durante el período seleccionado. Una vacante se considera activa si ha recibido al menos una visita o una aplicación.
Elemento | Descripción |
Total de vacantes | La cantidad total de vacantes activas durante el período que estás revisando. |
Prom. vistas por vacante | El número promedio de vistas por vacante |
Prom. aplicaciones por vacante | El número promedio de aplicaciones por vacante |
Prom. tasa de conversión | La tasa de conversión promedio en todas las vacantes (Aplicaciones divididas por Visitas). |
En la tabla de datos, ves una lista detallada de todas las vacantes activas junto con los siguientes puntos de datos:
Elemento | Descripción |
Vacante | El nombre del trabajo específico. |
Vistas de página | El número de visitas del trabajo. |
solicitudes | El número de aplicaciones enviadas para la vacante. |
Añadidos | El número de candidatos que han sido incluidos en la vacante. |
Candidatos | El número total de candidatos (aplicados y fuentes) en la vacante en este momento. |
Tasa de conversión | La tasa de conversión para la vacante específica (Aplicaciones divididas por Visitas). |
Prom. calificación del candidato | La calificación promedio del candidato. |
Prom. calificación de la solicitud | La calificación promedio de la aplicación del candidato. |
Motivos del rechazo
En el informe de Motivos del rechazo, puedes obtener un desglose de las razones por las cuales fueron rechazadas las aplicaciones de candidatos. Obtén más información sobre cómo configurar razones de rechazo aquí!
En la parte superior de la página, encontrarás el número total de aplicaciones rechazadas y por quién.
La sección de Sin razón indica el número de aplicaciones de trabajo que fueron rechazadas sin una razón especificada (antes de que se implementara la función de razones de rechazo).
Los gráficos de pastel ilustran la distribución de las razones de rechazo, ya sea que la aplicación fue rechazada por tu empresa o retirada por el candidato. Debajo del gráfico, una tabla de datos proporciona más información para cada razón de rechazo.
Elemento | Descripción |
Motivo | La razón seleccionada para la aplicación rechazada. |
Conteo | El número de aplicaciones de trabajo rechazadas por esa razón específica. |
Rechazado por | Indica si la aplicación fue rechazada por la empresa o el candidato. |
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