Es importante contratar al tipo adecuado de candidato y mantener un proceso de contratación eficiente. Una clave para esto es hacer las preguntas correctas en el momento adecuado, y en este artículo, podrás ver una visión general de cómo gestionar las preguntas en tu cuenta y qué tipos de preguntas están disponibles.
Crear una nueva pregunta
Primeramente, hay dos maneras de crear una pregunta:
Como usuario Administrador, dirígete a Configuración → Reclutamiento → Preguntas. Aquí encontrarás la opción de crear preguntas que estarán disponibles para todos los usuarios.
Al crear una nueva vacante, también tienes la opción de crear una nueva pregunta si no está en la lista de preguntas disponibles.
Ten en cuenta que las nuevas preguntas añadidas estarán disponibles en la lista de preguntas en la cuenta después de ser utilizadas.
Tipos de preguntas
Cuando creas una nueva pregunta, comienzas por decidir entre 8 tipos de preguntas diferentes. Estos se enumeran, con una breve descripción en la tabla a continuación.
Tipo de pregunta | Descripción |
Opción
Ej. ¿Qué idiomas hablas? | Crea una lista con opciones para que el candidato elija. Marca Permitir múltiples respuestas para hacer la pregunta de opción múltiple.
 |
Fecha
Ej. ¿A partir de qué fecha estás disponible? | Crea un selector de fecha que permite a los candidatos seleccionar una fecha. |
Archivo | Permite a los candidatos subir un archivo, que se añadirá en la sección llamada Documentos en el perfil del candidato. |
Número | El formulario de respuesta solo aceptará números |
Rango* | La respuesta estará dentro de un rango preestablecido. Tú decides el valor de inicio y fin y el rango. |
Texto | Pide al candidato que escriba la respuesta. Marca Multilínea para permitir una respuesta más larga (lo que significa que el candidato puede agregar saltos de línea).  |
Vídeo | Pide al candidato que responda grabando/subiendo un vídeo. Más información aquí. |
Sí/No* | Simplemente pide al candidato que responda a una pregunta de sí/no. |
* Estos tipos de preguntas son siempre obligatorios.
Configuraciones de la pregunta
Después de haber agregado la pregunta que le harás al candidato, tienes la oportunidad de agregar más información.
Descripción
Tienes la opción de agregar una breve descripción a cualquier pregunta. Esto puede ser útil si la pregunta necesita alguna aclaración o si quieres dar más información.
La descripción se muestra justo debajo de la pregunta, así:
💡 Usa una descripción para consejos útiles/guías para tus reclutadores en kits de entrevistas.
Hacer privada la pregunta
Si estás tratando con información más sensible, tienes la opción de hacer una pregunta privada. Esto significa que la respuesta a la pregunta solo estará disponible/visible para los siguientes usuarios:
Admins (usuarios administradores de la empresa y de reclutamiento)
Reclutadores (el usuario designado como el reclutador principal en vacantes donde un candidato ha respondido a una pregunta privada)
💡 Las preguntas privadas son privadas cuando el candidato responde la pregunta en un formulario de solicitud o a través de un cuestionario, y cuando un usuario deja comentarios en un kit de entrevista.