Crear la oferta de empleo perfecta puede ser difícil. Pero además de proporcionar mucha información que atraiga a posibles candidatos a postularse, deberás incluir detalles específicos sobre tu empresa, mejorar la claridad dentro de la descripción del trabajo y cumplir con una serie de requisitos sencillos, pero importantes, para que tu publicación sea un éxito.
Requisitos del Puesto
El título del puesto debe incluir una descripción estándar de la posición que sea fácilmente identificable para futuros candidatos. Por ejemplo, "Desarrollador iOS" en lugar de "Gurú de la Codificación".
EVITA USAR MAYÚSCULAS o puntuación exagerada. Omite cualquier información adicional que parezca spam, como "¡Estamos Contratando ASAP!!!".
Requisitos de Ubicación
La ubicación vinculada a la oferta de empleo debe incluir la Ciudad, Provincia/Estado, País, así como la dirección completa, consulta el ejemplo a continuación:
Requisitos de la Descripción
En la descripción de tu vacante, incluye detalles específicos para los candidatos, como los deberes y requisitos del puesto en tu empresa.
Intenta tener al menos 700 caracteres en total.
Muchos portales de empleo tienen un límite máximo de caracteres de alrededor de 5000; mantente por debajo de este límite para estar seguro.
Evita proporcionar formas alternativas para que un candidato se postule (como una dirección de correo electrónico, número de teléfono o enlace a un sitio web).
Evita la terminología que pueda considerarse discriminatoria. Esto incluye:
Cualquier referencia a la edad, como "estudiantes universitarios son bienvenidos".
Pronombres de género ("ella" o "él").
Nacionalidad ("¡Nos encantan los canadienses!").
Consejos Adicionales
Si vuelves a publicar tus vacantes con frecuencia, los portales de empleo lo notarán y es posible que no sigan aceptando tus publicaciones / las coloquen más abajo en las listas de trabajos.
Para los puestos que planeas mantener en tu Página de Empleo durante un período de tiempo prolongado, utiliza promociones pagadas para aumentar la visibilidad.
Si publicas tu vacante directamente en tu Página de Empleo primero y luego intentas promocionarla a través de Teamtailor, existe la posibilidad de que se considere un duplicado y el portal de empleo no acepte la publicación en absoluto.
Todas estas directrices y consejos se aplican tanto a los canales a los que publicas tu vacante manualmente a través de la pestaña Promocionar, como a los canales que obtienen automáticamente tus vacantes a medida que las publicas en Teamtailor. Puedes leer más sobre cómo funcionan los canales automáticos aquí.