¡Publicar un trabajo debería ser una experiencia fácil y sin problemas!
En este artículo, aprenderás todo al respecto. El contenido de este artículo se basa en las diferentes etapas de creación de empleo, que se ven en el lado derecho de esta página.

El primer paso para publicar una nueva vacante es crear tu anuncio en tu cuenta de Teamtailor. Hazlo yendo a la pestaña Vacantes y haciendo clic en el botón rosa +.

Al crear tu nueva vacante, verás dos secciones:

Empieza añadiendo el título del anuncio de vacante y la descripción del puesto. Usa encabezados y añade listas, gifs, videos e imágenes a tu gusto. ¡Sé creativo y diviértete!

Ten en cuenta que los campos título del anuncio de vacante y descripción del puesto son obligatorios para poder guardar la vacante.

El texto de presentación se mostrará en la parte superior de tu anuncio para captar la atención de los candidatos a que lean tu oferta. Aquí puedes decirles a tus candidatos por qué deberían solicitar tu vacante en vez de la de tus competidores.
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Lee más sobre cómo optimizar el SEO para tus anuncios de vacantes aquí.

Asigna la vacante al departamento y al rol para que sea más fácil para tus candidatos encontrar e identificarse con la vacante. Luego, hazles saber dónde está la posición añadiendo la(s) ubicación(es) de la vacante.

También tienes la opción de añadir los campos personalizados que desees a tu publicación, y elegir si estos deben mostrarse solo en la herramienta o también en la publicación de la vacante. Lee más sobre los <0>Campos personalizados aquí0>.

El tiempo de respuesta le da al candidato una expectativa de cuánto tiempo esperar antes de recibir noticias del proceso. Seleccione un período de tiempo que se encuentre desde 2 horas hasta un mes. El conjunto de Tiempo de respuesta no afectará el proceso de reclutamiento, esto es puramente para la experiencia del candidato al solicitar el trabajo.

¡Los colegas son importantes, por decir lo menos! Muestra a tus solicitantes a sus posibles futuros amigos de trabajo al añadir Colegas. Estas personas se presentarán al final del anuncio de trabajo. Los añadirás simplemente haciendo clic en sus nombres en el cuadro desplegable.

Si tienes acceso de administrador, tendrás la opción adicional de seleccionar un reclutador diferente para el rol desde la sección <0>Reclutador0>.

Las personas añadidas a tu anuncio laboral se presentarán de esta manera: (el reclutador es el contacto, y los colegas bajo el título "colegas"):

Todas las vacantes tendrán su propia área de portada para visualizar la publicación del anuncio. El área de la portada incluye una imagen, título, descripción, botón de aplicación y tiempo de respuesta.

Para la apariencia de tu anuncio de vacante, tienes las siguientes opciones:

El siguiente paso es formar la aplicación para asegurarse de obtener la información necesaria de tus candidatos.

Comienza por decidir qué información personal deseas que el candidato añada, y especifique qué información es obligatoria u opcional cuando el candidato envíe su solicitud, marcando <1>No1>|<1>Opcional1>|<1>Obligatorio1>.

Nombre: Activa campos separados para nombre y apellido.

Email: Este campo siempre es obligatorio para garantizar que podamos mantener la comunicación sobre la solicitud del candidato.

Teléfono: Permite a los candidatos añadir su número de teléfono.

Dirección: Permite a los candidatos buscar y añadir su dirección.

Currículum: Permite a los candidatos subir su currículum.

Archivos adicionales: Permite a los candidatos subir documentos de soporte como parte de su postulación.

Carta de motivación: Permite a los candidatos incluir una carta de motivación con su solicitud.

Después de esto, decide qué <0>Preguntas0> se deben añadir al formulario de solicitud y si deben ser opcionales u obligatorias.

Elige entre las preguntas previamente creadas o crea nuevas preguntas para esta vacante. Aprende más sobre nuestros diferentes tipos de preguntas aquí.

Lo siguiente son los mensajes de respuesta para la vacante. Estos son los mensajes que se envían a tus candidatos, lo que hace que tu proceso de reclutamiento sea aún más eficiente.

Elige usar las plantillas de mensajes predefinidas o personalízalas para este anuncio en particular haciendo clic en Mensaje de respuesta/rechazo personalizado.

Verás dos tipos de mensajes:

Si quieres poder hablar directamente con tus candidatos, y no arriesgarte a perderlos entre tu anuncio de vacante y su solicitud, activa la función Interacción del candidato en el Centro de funciones adicionales.

El chat con el candidato es fácil de configurar, y tú decides cuánta actividad quieres tener en él. Puedes leer más al respecto aquí.

Crea el flujo de reclutamiento adecuado para el proceso de contratación, añadiendo y editando las <0>etapas0> para los candidatos. Te brindamos un proceso preestablecido que puedes personalizar para que se ajuste a tus necesidades específicas.

Aprende más sobre las acciones de etapa aquí.

Configura una tarjeta de calificación de vacante agregando las competencias y rasgos relevantes para este puesto. Asigna pesos a cada uno para ayudar al equipo de reclutamiento a determinar cuáles deberían tener prioridad.
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Si usas nuestra función de kits de entrevista, puedes seleccionar cuáles usar durante el proceso de contratación.

En este paso, creas el equipo encargado de gestionar el proceso de reclutamiento.

Los miembros del equipo de reclutamiento comparten una vista común del proceso y las solicitudes recibidas. Cualquier usuario añadido al equipo de reclutamiento de una vacante tendrá acceso a:

​Grupo: Añade un Grupo específico para otorgar acceso a todos sus miembros al proceso de selección.
​Reclutador: La persona reclutadora aparece como contacto para la vacante. Por defecto, es el usuario que creó la publicación de la vacante. Al añadir un Grupo, se sugerirá al gestor del grupo como Reclutador.
​Usuarios adicionales: Agrega otros usuarios que deban tener acceso al proceso de selección.

Si no encuentras un usuario en la lista desplegable, puede ser por alguna de las siguientes razones:

Si eres Administrador de la empresa, puedes comprobar el estado del usuario en la pestaña Usuarios.

En la parte inferior de la página de creación de tu vacante, tienes un menú con algunas opciones adicionales para tu vacante. Vamos a repasarlas una por una:

*Estas son las funciones que necesitas activar en el Centro de funciones adicionales

Si aún no has terminado del todo con el anuncio, por supuesto puedes guardarlo como borrador y volver a él más tarde. Esto lo haces haciendo clic en Guardar borrador.

¡Cuando estés satisfecho con la publicación del trabajo, lo único que queda por hacer es publicar! Esto lo haces en el menú inferior a la derecha.
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Una vez publicada, pasará lo siguiente:

Algunos roles de usuario no tienen acceso para publicar trabajos, por lo que en su lugar verán un botón <0>Listo para publicar0>. Al hacer clic en esto se envía una notificación a los usuarios con acceso para publicar el rol para ellos.

Ocultar la publicación para que la vacante esté activa, sin publicarla en tu página de empleo. No se enviarán notificaciones por correo electrónico a tus empleados o candidatos conectados. También puedes usar la función para eliminar un anuncio publicado anteriormente y continuar trabajando con el proceso de contratación.

Si por alguna razón deseas eliminar la vacante, hazlo haciendo clic en Eliminar. Ten en cuenta que esta acción no se puede deshacer.

Esta opción solo está disponible para vacantes con el estado Borrador o Archivado.
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