Trabajar con departamentos y puestos de trabajo, es una forma estupenda de organizar tu cuenta de Teamtailor. Esto aplica tanto para los usuarios que trabajan en Teamtailor como para los candidatos que postulan a tus vacantes.
Añadir un departamento nuevo
Empieza dirigiéndote a Configuración → Empresa → Organización. Configura un nuevo departamento haciendo clic en + Nuevo departamento en la esquina superior.
Gerente del departamento
Introduce el nombre del departamento y asigna un gerente para ese departamento. Esta persona será la cara visible del departamento para los candidatos vinculados. Este acceso incluye:
Alias del mensaje de bienvenida que se muestra en el tablero de Conectados para los candidatos conectados a este departamento
Persona de contacto en correos electrónicos de suscripción a vacantes enviados a candidatos, vinculados a este departamento.
Ten en cuenta que, por defecto, el gerente asignado al departamento no tendrá acceso a los candidatos ni a las vacantes de ese departamento. Esto debe configurarse a través de Grupos o acceso del equipo de reclutamiento.
Añadir un nuevo puesto
Al crear o editar un departamento, puedes agregar roles inmediatamente dentro de la configuración del departamento haciendo clic en + Nuevo rol.
Otra opción es ver todos los puestos y añadir nuevos abriendo la pestaña Puestos en la configuración de la Organización. En el siguiente paso, ingresa el nombre del rol y asígnalo a un departamento existente para finalizar el nuevo rol.
Al crear una vacante, podrás asignar un departamento y un puesto al puesto. Los roles que has agregado aquí aparecerán como opciones.
Además, los puestos funcionan como filtros para las vacantes que aparecen en tu página de empleo y cuando los candidatos se conectan con tu empresa. Puedes leer más al respecto aquí.
Competencias y rasgos
Cuando añades o editas un puesto en Organización → Puestos, puedes añadir competencias y rasgos. Esto te permite predefinir en qué aspectos deben evaluarse los candidatos para ese puesto durante todo el proceso de selección, ayudando a garantizar una experiencia de evaluación más consistente y estructurada.
Al crear una vacante y seleccionar el puesto, estas competencias y rasgos se agregan automáticamente al paso Evaluación de la tarjeta de calificación de la vacante. Esto ahorra tiempo al incluir automáticamente competencias y rasgos relevantes, en lugar de tener que definirlos desde cero para cada vacante y/o plantilla de vacante.
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