Por qué es importante

Atraer candidatos de alta calidad puede comenzar impulsando el tráfico de manera efectiva hacia tu página de empleo. Una página bien optimizada no solo capta la atención de candidatos activos, sino que también involucra a los candidatos pasivos, sentando las bases para una contratación exitosa. A continuación, te presentamos seis estrategias prácticas para ayudarte a aumentar la visibilidad, mejorar la participación y maximizar las solicitudes.

Mejora el SEO

Asegúrate de que tu página de empleo se clasifique mejor en los resultados de búsqueda optimizándola para los motores de búsqueda. Esto incluye crear contenido, usar palabras clave relevantes e implementar descripciones meta sólidas tanto para tu página de empleo general como para las ofertas de trabajo individuales.

Destaca tu marca empleadora

Muestra perfiles de empleados, videos e historias que reflejen la cultura y los valores de tu empresa. Esto atrae a candidatos que se identifican con tus valores y también puede fortalecer la marca empleadora interna al empoderar a los empleados como embajadores de la empresa.

Conexiones específicas por departamento

Permite que los candidatos se conecten directamente con departamentos específicos en lugar de depender únicamente de las ofertas de trabajo generales. Esto ayuda a alinear intereses y mejora el seguimiento de los solicitantes.

Proceso de solicitud rápido y fácil de usar

Asegura que el proceso de solicitud sea rápido y sencillo, especialmente en dispositivos móviles. Evita formularios largos y considera ofrecer solicitudes con un solo clic para reducir las tasas de abandono. Proporciona alternativas y permite a los candidatos postularse a través de LinkedIn u otros perfiles para reducir las barreras.

Optimiza y mantén tu perfil de Empresa en LinkedIn

Mantén activa tu página de empresa en LinkedIn compartiendo novedades, ofertas de trabajo, noticias de la empresa y contenido inspirador que resuene con los posibles candidatos.

Aprovecha las Redes Sociales

Utiliza plataformas como Facebook, Instagram y TikTok para publicar contenido "detrás de escena," actividades de equipo y publicaciones basadas en valores. Estas plataformas son ideales para mostrar tu marca empleadora e interactuar con una audiencia más amplia. Considera siempre a tu público objetivo y dónde es más probable que lo encuentres.

Asegúrate de que tus Ofertas de Empleo sean adaptables a móviles

Optimiza tus ofertas de empleo para dispositivos móviles, ya que muchas personas navegan por las redes sociales a través de sus teléfonos. Para aumentar las conversiones, asegúrate de que el proceso de solicitud se pueda completar en el móvil. Por ejemplo, puedes hacer que el CV sea opcional o eliminarlo por completo en el paso inicial e incluir más preguntas de calificación en el formulario de solicitud.

Puedes, por supuesto, pedir a los candidatos que completen su solicitud añadiendo un CV en una etapa posterior, lo cual se puede automatizar utilizando movimientos y activadores inteligentes, por ejemplo.

Campañas de Recomendación

Anima a los empleados actuales a recomendar candidatos para puestos vacantes creando un programa de recomendación de empleados y ofreciendo incentivos significativos.

Fomenta el Compartir

Pide a los empleados que compartan ofertas de empleo y novedades de la empresa en sus redes personales para ampliar el alcance. Puedes usar enlaces de seguimiento compartibles (trackable share links) para monitorear de dónde proviene tu tráfico y solicitudes orgánicas.

Interactúa en foros y grupos de la industria

Participa en foros y grupos en línea relevantes en plataformas como LinkedIn y Facebook. Comparte ideas y únete a debates para construir tu red y conectarte con posibles candidatos.

Organiza Eventos Educativos

Ofrece webinars gratuitos, sesiones de formación o eventos en línea sobre temas de interés para tu público objetivo. Utiliza estas oportunidades para conectar con los participantes y recopilar leads para futuras contrataciones.

Activa canales gratuitos en el Mercado

Publica vacantes en bolsas de empleo gratuitas para dirigir tráfico a tu página de empleo.

Ejecuta campañas de publicidad pagada

Aumenta la visibilidad y amplía tu alcance ejecutando campañas de marketing segmentadas y ofertas de empleo patrocinadas. Las campañas pagadas te ayudan a llegar a audiencias específicas y atraer candidatos cualificados. Esto se puede utilizar tanto para campañas de marca empleadora como para ofertas de empleo específicas.

Resumen

Estas estrategias no solo pueden aumentar el tráfico a tu página de empleo, sino también mejorar tu marca empleadora y crear conexiones significativas con posibles candidatos. Al implementar estos consejos, puedes atraer al mejor talento, agilizar tu proceso de contratación y asegurar que tu empresa se destaque en el competitivo panorama de la contratación.

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