Cette fonctionnalité vous aide à simplifier votre processus de recrutement en évaluant les candidats selon les critères que vous avez définis. Cela vous permet de prendre des décisions éclairées plus rapidement et de vous concentrer sur les candidatures prioritaires.

Les critères de sélection peuvent être configurés pour n’importe quelle étape de votre processus de recrutement. Cela vous permet de filtrer les candidats lors de leur première candidature puis de les réévaluer plus tard avec des critères différents. Par exemple, vous pouvez évaluer un candidat selon de nouvelles exigences après un entretien réalisé.

Pour ajouter une sélection, ouvrez l’offre concernée et cliquez sur les trois points de l’étape souhaitée. Ici, sélectionnez Filtrer le candidat sous Déclencheurs.

Commencez soit par cliquer sur + Ajouter un critère pour créer vos propres critères, soit en demandant à Co-pilot en choisissant Proposer des critères.

Si vous voulez créer un critère personnalisé, sélectionnez + Ajouter un critère.

Voici quelques exemples de critères :

Si vous choisissez Proposer des critères, Co-pilot analyse la description de l’offre et suggère des critères pertinents que vous pouvez utiliser ou modifier.

Une fois tous les critères ajoutés, vous devez les vérifier avant de sauvegarder. Cela permet de s’assurer que vos questions sont correctement configurées et fonctionneront comme prévu.

Un message apparaîtra si un prompt peut être considéré comme discriminatoire ou nécessite une clarification supplémentaire. Par exemple, si un prompt indique simplement "A de l’expérience," le système suggérera de le rendre plus spécifique. Vous n’êtes pas obligé de tenir compte de chaque avertissement, car il peut y avoir des raisons valides de conserver votre prompt tel quel. Cependant, dans la plupart des cas, nous recommandons de revoir le prompt et de le rendre plus précis lorsque c’est pertinent.

Une fois que vous avez terminé, cliquez sur Ajouter un déclencheur, et Co-pilot évaluera tous les candidats ajoutés à l’étape.

Le Co-pilote évalue les candidats selon vos critères définis basés sur les données suivantes :

Quand l’un de ces éléments est mis à jour chez un candidat, la sélection est relancée automatiquement en arrière-plan.

Une fois les critères ajoutés, l’évaluation s’affichera dans l’aperçu du profil candidat à l’étape. Les évaluations seront également affichées lorsque vous activez la Vue étendue.

Voici un aperçu rapide des critères marqués par "✓" ou "✕". Pour voir le détail complet, y compris les critères inconnus, ouvrez la fiche candidat.

Vous pouvez trier les candidats à l’étape pour que ceux répondant au plus grand nombre de critères apparaissent en haut, mettant en avant vos meilleurs candidats.
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Pour cela, cliquez sur les trois points à l’étape, puis allez dans Trier → Critères de sélection.

Si vous utilisez la fonctionnalité Comparer les candidats, les critères de sélection et évaluations seront inclus dans le tableau de données, vous permettant de comparer les candidats côte à côte.
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Sur la fiche candidat, vous trouverez une section Critères de sélection où vous pouvez voir l’évaluation de Co-pilot et modifier manuellement le résultat si besoin.

Chaque critère affiche le statut d’évaluation, les raisons de Co-pilot, ainsi qu’un menu déroulant Modifier l’évaluation pour y apporter des ajustements manuels. Le menu déroulant comprend les trois options suivantes :

Vous pouvez utiliser le déclencheur Mouvement intelligent pour déplacer automatiquement les candidats vers une autre étape en fonction des résultats de l’évaluation de Co-pilot sur vos critères de sélection choisis.

Dans l’exemple ci-dessous, les candidats seront déplacés vers l’étape Test de Code lorsque Co-pilot déterminera qu’ils remplissent les critères de sélection choisis.