Trouver le candidat parfait dans un marché de l'emploi aussi compétitif peut être un défi. Au lieu de regarder un seul candidat à la fois, il existe une manière plus avisée et plus efficace de le faire !

La fonction de comparaison des candidats vous aide à comparer les candidats côte à côte pour une meilleure vue sur leurs qualifications, leur expérience et leurs compétences. En plus de gagner du temps, cette fonctionnalité est conçue pour permettre une prise de décision plus intelligente.

Commencez par ouvrir un processus d'offre d'emploi où vous souhaitez comparer les candidats.
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Pour comparer les candidats dans une étape spécifique, il vous suffit de survoler l'étape, d'accéder au menu d'actions de l'étape, et de cliquer sur Comparer les candidats. Cela inclura tous les candidats actuellement dans cette étape.

Pour choisir des candidats spécifiques à travers différentes étapes, vous pouvez activer la Sélection groupée (1) et sélectionner les candidats que vous souhaitez comparer (2). Ensuite, cliquez sur le bouton Comparer situé dans la barre d'actions (3).

Dans la vue de comparaison des candidats, les candidats sélectionnés et leurs données sont affichés dans des colonnes au sein de diverses sections activables.

Les champs personnalisés des candidats seront affichés dans leur propre section. Seuls les champs personnalisés avec des valeurs remplies pour au moins l'un des candidats sélectionnés seront affichés en tant que colonne.

Les kits d'entretien remplis seront affichés comme des sections activables séparées avec les retours ajoutés de chaque utilisateur. Si les questions sont liées à une compétence ou un trait, cela sera également affiché.
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Cette section affichera toutes les compétences ou traits notés évalués à travers un Kit d'entretien.

Si les compétences ou traits sélectionnés dans l'étape d'évaluation de l'offre ont été évalués, le score de correspondance sera également affiché.

Si vous travaillez avec des Fiches d'évaluation au lieu de Kits d'entretien, vous verrez la correspondance des scorecards suivie des compétences et traits évalués.
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Si votre entreprise utilise une intégration partenaire Évaluation via Teamtailor, ces résultats seront disponibles dans cette section.

Toutes les questions* auxquelles les candidats ont répondu dans le formulaire de candidature pour cette offre seront disponibles sous la section Questions.

En plus des données répertoriées, plusieurs options ont été ajoutées pour aider à trier et à comparer les candidats :

Certains champs peuvent être triés de haut en bas et vice versa. Survolez simplement le champ dans le menu de navigation à gauche et cliquez sur les flèches pour changer votre ordre de tri préféré. Les champs disponibles pour cette option sont :

Pour maintenir un ou plusieurs candidats fixés tout en naviguant dans le tableau de comparaison, utilisez l'option d'épinglage. Survolez simplement le nom d'un candidat et cliquez sur le symbole d'épingle pour les verrouiller en place.

Si vous ne souhaitez plus qu'un candidat soit inclus dans la comparaison, vous pouvez le cacher. Cliquez simplement sur le symbole de l'œil, et il sera exclu de la liste.

Les candidats cachés peuvent être affichés à nouveau en cliquant sur l'icône de l'œil en haut de la page :

Activez la sélection groupée pour effectuer des actions pour plusieurs candidats à la fois en mode comparaison ou lors du processus de recrutement :

Si le mode anonyme est activé dans votre processus de recrutement, vous pouvez choisir de révéler les informations du candidat via la barre d'actions en masse. Marquez les candidats que vous souhaitez révéler, puis activez Révéler les candidats anonymes sous ⠇Plus.

Pour faire plus de place pour les informations de chaque candidat, activez les colonnes larges dans le coin supérieur droit.

Survoler la colonne d'un candidat révélera des options pour les déplacer vers l'étape suivante ou rejeter leur candidature.