Définir des objectifs internes pour les KPI clés du recrutement vous permet de maîtriser votre processus d'embauche. Avec des objectifs clairs, vous pouvez suivre les progrès, repérer les opportunités d'amélioration et offrir une expérience plus fluide à la fois pour votre équipe et vos candidats. Cela conduit à des décisions plus intelligentes et, en fin de compte, à des recrutements plus réussis.
Définir des objectifs
Dans Paramètres → Statistiques → Objectifs, vous pouvez fixer des objectifs d'entreprise pour les indicateurs clés du recrutement. Cela vous aide à rester aligné entre les équipes et à améliorer en continu votre processus d'embauche.
Définissez vos objectifs
Vous pouvez fixer vos objectifs de trois manières :
Au-dessus – Fixez un seuil que l'indicateur doit dépasser (par exemple, taux de conversion des annonces au-dessus de 15 %).
Entre – Définissez une plage dans laquelle l'indicateur doit se situer (par exemple, délai d'embauche entre 20 et 30 jours).
En dessous – Fixez un seuil maximal que l'indicateur ne doit pas dépasser (par exemple, temps passé dans la boîte de réception en dessous de 2 jours).
Voyons les différents indicateurs pour lesquels vous pouvez définir des objectifs :
Indicateur | Description |
Conversion des offres d'emploi | Cet indicateur montre l'efficacité de votre annonce pour convertir les visiteurs en candidats. |
Temps dans la boîte de réception | Cet indicateur affiche le nombre moyen de jours que les candidats restent dans la boîte de réception. Il inclut ceux qui avancent, sont rejetés ou restent à ce stade pendant la période sélectionnée. |
Avancés depuis la boîte de réception | Cet indicateur montre le pourcentage de candidats dans la boîte de réception qui passent à l’étape suivante. |
Délai d'embauche | Cet indicateur suit le nombre moyen de jours écoulés entre l'arrivée d'un candidat dans la boîte de réception et son embauche. |
Pas sûr de par où commencer ?
Ces KPI vous offrent des insights précieux et vous aident à rester aligné entre les équipes lors de l'amélioration de votre processus d'embauche. Dans la configuration, vous trouverez nos suggestions de métriques pour commencer, que vous pouvez bien sûr ajuster pour mieux correspondre à vos objectifs. Des facteurs comme votre secteur, la structure de votre équipe et le volume d'embauche influencent les métriques les plus importantes. C’est pourquoi nous vous encourageons à collaborer avec vos équipes RH ou recrutement internes afin de définir ce que signifie le succès pour vous.
Vos objectifs peuvent être facilement mis à jour au fur et à mesure que vous grandissez et découvrez ce qui fonctionne le mieux pour votre organisation. Les changements effectués dans Paramètres → Statistiques → Objectifs seront appliqués sur toute la plateforme.
Suivez vos objectifs
Une fois vos objectifs fixés, vous pourrez voir à quel point vos processus de recrutement s’y conforment et repérer les axes d'amélioration.
Statistiques
Vous pouvez consulter vos objectifs par rapport aux KPI directement dans Statistiques → Aperçu → KPI & Objectifs d’emploi. Vous pouvez appliquer des filtres pour identifier les points à améliorer, par exemple dans un département ou une localisation précis.
Si un objectif n’est pas atteint, vous pouvez facilement repérer les offres qui ne sont pas dans la cible. Cliquez sur les trois points ⋮ pour accéder aux raccourcis d’actions supplémentaires.
Si aucun objectif n’a encore été défini, vous verrez l’option + Ajouter un objectif, qui vous redirige vers Paramètres → Statistiques → Objectifs
Commentaires relatifs à l'offre d'emploi
Chaque semaine, vos équipes de recrutement reçoivent un aperçu de leurs performances de recrutement, comparé à la semaine précédente, directement dans la section Commentaires relatifs à l'offre de chaque offre. Si des objectifs ont été fixés pour ces métriques dans Paramètres → Statistiques → Objectifs, les données seront affichées par rapport à ces cibles.
Cela aide l’équipe à identifier les priorités et à célébrer ses progrès. Lisez-en plus sur le Résumé hebdomadaire ici.
Atteignez vos objectifs
Quand un objectif n’est pas atteint, il est temps d’agir. Utilisez la section Offres hors cible dans Statistiques → Aperçu → KPI & Objectifs d’emploi pour identifier les offres qui sous-performent.
Parlez-en avec votre équipe, consultez les rapports de données, vérifiez la configuration des offres, ou envisagez d'exclure certaines offres du suivi des objectifs. Cliquez sur les trois points ⋮ pour accéder aux raccourcis pour des actions rapides et étapes suivantes.
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