L'impact d'une excellente embauche sur votre entreprise ne peut être surestimé. Cependant, évaluer efficacement les candidats est souvent plus compliqué que prévu. Trouver le bon recrutement améliore non seulement votre entreprise mais permet également d'économiser les coûts à long terme.

Notre évaluation Qualité du recrutement vous aide à évaluer si les efforts de recrutement ont abouti à des embauches appropriées. L'évaluation est automatiquement envoyée après une période d'évaluation définie, vous permettant de réfléchir à savoir si vous voudriez les réembaucher. De plus, vous pouvez évaluer les compétences et les traits du nouvel embauché pour identifier les domaines à améliorer dans votre processus de recrutement.

En savoir plus sur comment améliorer la qualité du recrutement et pourquoi cela a plus d'importance que jamais ici :

Une évaluation sera planifiée pour le destinataire de l'utilisateur chaque fois qu'un candidat est déplacé dans l'étape Recruté avec le déclencheur Qualité du recrutement ajouté. Le destinataire par défaut sera le recruteur principal de l'offre d'emploi.

Après la période définie, l'évaluation est envoyée automatiquement au destinataire.

Dans cet e-mail, le recruteur répondra à la question suivante :

Embaucheriez-vous de nouveau [nom du candidat] pour ce poste ?

Cliquer sur Oui ou Non emmène à une page où le recruteur pourra ajouter des commentaires supplémentaires et confirmer sa réponse.

Toutes Compétences et traits avec une importance assignée ajoutés au processus d'embauche seront également disponibles pour l'évaluation.

Si les compétences et les traits ont été évalués lors du processus d'embauche à travers un Kit d'entretien, vous pouvez également voir la différence de Score de compatibilité avec l'offre (Job Match Score) entre vos scores actuels et précédents.

Configurez l'évaluation pour qu'elle soit envoyée automatiquement une fois qu'un candidat est embauché en l'ajoutant comme déclencheur à l'étape Recruté.

Enfin, définissez la période avant que l'évaluation ne soit envoyée et fixez les options supplémentaires si besoin. Cliquez sur Ajouter un déclencheur en bas pour finaliser la configuration.

Il est également possible de planifier l'évaluation de la Qualité du recrutement manuellement pour tout candidat dans une étape Recruté. Dans la barre d'actions de la carte candidat, cliquez sur Planifier l'évaluation de la qualité du recrutement.

Ici, vous aurez la possibilité de choisir un utilisateur différent à la place du recruteur principal. Avant d'enregistrer, vous pouvez planifier l'envoi de l'évaluation au destinataire.

L'évaluation soumise sera visible par tous les Administrateurs et l'utilisateur qui a répondu dans la section Qualité du recrutement sur la carte du candidat. Cela signifie qu'elle ne sera pas accessible par défaut à tous les utilisateurs ayant accès au candidat.

L'évaluation sera également ajoutée au Rapport d'embauches dans les Statistiques pour vous montrer la qualité des embauches au fil du temps.

Sur le graphique, vous pouvez voir toutes les embauches affichées au fil du temps et leur temps d'embauche. Chaque point coloré représente le statut de qualité de cette embauche :

🟢 = Bien
🟡 = En attente (en attente d'une réponse d'évaluation)
🔴 = Médiocre
⚪️ = Pas envoyé (aucune évaluation envoyée pour le moment)

En haut du rapport, vous trouverez le pourcentage de recrutements qualitatifs parmi tous les recrutements pour lesquels une évaluation a été envoyée.