Vi vet att en rekryterare tenderar att spendera ganska mycket tid på att granska kandidater som saknar vissa grundläggande kvalifikationer för rollen. Och sedan låt oss se på det från den andra perspektiven: alltför många kandidater lägger sin tid, ansträngning och förhoppningar på roller där de inte kommer bli anställda. Låt oss prata om hur man kan undvika dessa problem och skapa en bättre kandidat (och rekryterare) upplevelse med Kvalificerande frågor.
Vad är en kvalificerande fråga?
En kvalificerande fråga är en ja/nej-fråga som kandidaten måste svara ja på för att kunna fylla i resten av ansökningsformuläret. Om kandidaten svarar på frågan på ett ”ej kvalificerat sätt” kommer de att få ett omedelbart meddelande att de inte uppfyller jobbets krav och kan då inte fylla ut resterande av ansökningsformuläret.
Innan kandidaten svarar Ja på frågan kommer de inte att kunna fylla i resten av formuläret. På så sätt säkerställer du att ingen av kandidatens tid har slösats bort!
Hur kan man lägga till en kvalificeringsfråga?
När du skapar eller redigerar ansökningsformuläret kan du lägga till kvalificerande frågor. Det gör du genom att lägga till en ja/nej-fråga. När du har lagt till den/dem, klicka på de tre punkterna längst till höger och klicka på Kandidaten måste svara ja för att ansöka.
Observera! Denna funktion fungerar endast med frågetypen ja/nej, och för positiva svar (vilket innebär att du inte kan ha det kvalificerade svaret kopplat till ett nej). Ha detta i åtanke när du formulerar frågan.