När en besökare är redo att ansöka om en av dina jobbannonser kommer de att klicka på ansökningsknappen och tas till jobbets ansökningsformulär. Detta är den perfekta platsen för dig att samla den information som behövs för den initiala granskningen, men du vill fortfarande göra detta till en smidig och enkel upplevelse för era kandidater.
Låt oss ta en närmare titt på ansökningsformuläret!
Design
Ansökningsformulärets design är utformad på samma sätt som karriärsidan för att besökarna ska känna igen sig.
Färginställningar
Färgerna som används på denna sida kan ställas in i Global design-inställningarna i Innehåll. Bakgrunden på ansökningsformuläret kommer från Sekundär bakgrund-färgen, och textfärgen kommer från Innehåll-färgen.
När du ställer in dem kommer du att hitta en förhandsgranskning som visar hur färgerna kommer att användas. För ansökningsformuläret kommer den att använda kombinationen som visas i det andra exemplet.
Färg på fält
Fälten, där kandidaterna lämnar sina svar, visas alltid i vitt.
Om du använder vitt som din sekundära bakgrundsfärg kommer sidan att automatiskt få en mörkare färg, så att dina svarsfält fortfarande visas tydligt.
Ansökningsformulär
En ansökan är uppdelad i frågor och personlig information, som båda hanteras inom jobbskapande/redigeringläge under steget för Ansökan.
Frågor
Ansökningsfrågorna läggs till/redigeras under fliken Frågor när du är inne och jobbar i din jobbannons.
💡 Tips: Förbättra kandidat- och rekryterarupplevelsen genom att lägga till frågor som kräver ett ja som svar för att slutföra ansökan. Mer information här: Lägg till kvalificerande frågor i ditt ansökningsformulär
Personuppgifter
Efter att din kandidat har svarat på jobbets specifika frågor är det dags för dem att fylla i deras personliga information. Samtidigt som du skapar en jobbannons bestämmer du vilka uppgifter du vill att kandidaterna ska dela med sig av under steget Ansökan → Personlig information.
tterligare information om kandidaten
Du har möjligheten att aktivera tilläggsfunktionen kallad Ytterligare information om kandidaten och låta dina kandidater ställa sig själva frågor. Läs mer om denna funktion här.
Ansök med sociala profiler eller mejl
Beroende på dina kontoinställningar har dina kandidater möjligheten att använda sin e-post eller sin Facebook/LinkedIn-profil när de skickar in sin ansökan. För att aktivera/inaktivera någon av alternativen, gå till Inställningar → Rekrytering → Ansök med.
Opartisk rekrytering
Omedveten partiskhet kan påverka anställningsbeslut, men vår funktion Anonymt läge hjälper till att förhindra det.
När denna aktiveras i något steg av rekryteringsprocessen anonymiseras kandidater i det steget. Systemet maskerar identifierande detaljer som namn, e-postmeddelanden och profilbilder och främjar rättvisa och objektiva utvärderingar.
När den aktiveras i Inkorg-steget kommer kandidaterna att informeras i ansökningsformuläret, vilket säkerställer transparens och lyfter fram dina ansträngningar för opartisk rekrytering.
Tack för din ansökan
När din kandidat har skickat in sin ansökan hamnar de på din karriärsidas Tack för din ansökan-sidan.
I detta skede har ansökan redan hamnat i jobbets rekryteringsprocess. Din kandidat kommer nu också att ha möjlighet att Connecta med ditt företag, liksom att lägga till Rekommendationer kopplade till deras kandidatprofil.
Konfetti
Låt oss fira med kandidaten och aktivera ett konfettiregn efter det att ansökan har skickats in framgångsrikt. Du ändrar inställningarna för konfetti från karriärsidans Global design-inställningar och avsnittet Konfetti 🎉
