Der Einfluss einer großartigen Einstellung auf euer Unternehmen ist nicht zu unterschätzen. Die effektive Beurteilung von Kandidaten ist jedoch oft herausfordernder als erwartet. Die richtige Einstellung verbessert nicht nur euer Unternehmen, sondern spart langfristig auch Kosten.
Unsere Bewertung der Qualität der Einstellung hilft dir zu beurteilen, ob die Rekrutierungsbemühungen zu geeigneten Einstellungen geführt haben. Die Bewertung wird automatisch nach Ablauf einer festgelegten Zeitperiode verschickt, was es ermöglicht, zu reflektieren, ob du die Person wieder einstellen würdest. Zusätzlich kannst du die Fähigkeiten und Eigenschaften der neuen Einstellung bewerten, um Bereiche zur Verbesserung eures Rekrutierungsprozesses zu identifizieren.
Erfahre hier mehr darüber, wie du die Qualität der Einstellung verbessern kannst und warum es jetzt mehr zählt denn je:
Wie funktioniert es genau
Für den Empfänger wird eine Bewertung geplant, jedes Mal wenn ein Kandidat in eine "Eingestellt" Phase mit dem Qualität der Einstellung Trigger verschoben wird. Der Standardempfänger wird der Recruiter der Stelle sein.
Nach Ablauf der festgelegten Zeitperiode, wird die Bewertung automatisch an den Empfänger verschickt.
In dieser E-Mail wird die folgende Frage beantworten:
Würden Sie [candidate_name] wieder für diese Stelle einstellen?
Indem man auf Ja oder Nein klickt, gelangt man zu einer Seite, auf der man zusätzliches Feedback hinzufügen und die Antwort bestätigen kann.
Jegliche Fähigkeiten und Eigenschaften mit zugeordneter Gewichtung, die zum Bewerbungsprozess hinzugefügt wurden, sind ebenfalls für die Bewertung verfügbar.
Wenn die Fähigkeiten und Eigenschaften im Bewerbungsprozess durch ein Interview-Kit bewertet wurden, kannst du auch den Unterschied im Job Match Score zwischen den neuen und bisherigen Punktzahlen sehen.
Bewertung planen
Richte die automatisierte Bewertung durch hinzufügen eines Triggers ein, sobald ein Kandidat in die "Eingestellt" Phase verschoben wird.
Richte abschließend den Zeitraum ein, bevor die Bewertung verschickt werden sollte, und alle anderen bevorzugten Einstellungen. Klicke unten auf Trigger hinzufügen, um die Einrichtung abzuschließen.
Es ist auch möglich, die Bewertung der Qualität der Einstellung manuell für jeden Kandidaten in einer "Eingestellt" Phase zu aktivieren. Im Aktionsbereich der Kandidatenkarte klicke auf Plane die Qualität der Einstellungsbewertung.
Hier hast du die Möglichkeit, einen anderen Benutzer anstelle des Recruiters zu wählen. Vor dem Speichern kannst du planen, wann die Bewertung an den Empfänger gesendet werden soll.
Bewertungsergebnisse
Die eingereichte Bewertung wird für alle Admins und den Benutzer sichtbar sein, der im Abschnitt Qualität der Einstellung auf der Kandidatenkarte geantwortet hat. Das bedeutet, dass es standardmäßig nicht von allen Benutzern mit Zugriff auf den Kandidaten abgerufen werden kann.
Qualität der Einstellung Bericht
Die Bewertung wird auch im Bericht Eingestellt in den Analysen hinzugefügt, um euch die Qualität der Einstellungen im Laufe der Zeit zu zeigen.
Im Diagramm könnt ihr alle Einstellungen im Laufe der Zeit und deren Einstellungsdauer sehen. Jeder farbige Punkt stellt den Qualitätsstatus dieser Einstellung dar:
🟢 = Gut
🟡 = Ausstehend (Warten auf Evaluierungsantwort)
🔴 = Schlecht
⚪️ = Nicht gesendet (Noch keine Evaluation gesendet)
Oben im Bericht findest du den Prozentsatz qualitativer Einstellungen unter allen Einstellungen, für die eine Bewertung versandt wurde.
Berechnung hinter dem Verhältnis:
Wie viel Prozent von allen Bewertungen (Gut, Schlecht oder Unbekannt*) waren Gut?
Wir schließen Kandidaten nicht ein, denen keine Bewertung gesendet wurde oder die ausstehend sind.
*Wenn ein Kandidat eine gleiche Anzahl von guten und schlechten Bewertungen erhalten hat, werden sie als eine unbekannte Bewertung betrachtet.
