Establecer metas internas para los KPIs clave de reclutamiento te ayuda a tomar control de tu proceso de contratación. Con objetivos claros, puedes hacer seguimiento del progreso, detectar oportunidades de mejora y crear una experiencia más fluida para tu equipo y tus candidatos. Esto lleva a decisiones más inteligentes y, en última instancia, a contrataciones más exitosas.
Establece metas
Bajo Configuración → Analíticas → Metas, puedes definir metas a nivel empresarial para métricas clave de reclutamiento. Esto te ayuda a mantener la alineación entre equipos y a mejorar continuamente tu proceso de contratación. Esto ayuda a que te mantengas alineado entre equipos y a mejorar continuamente tu proceso de contratación.
Define tus metas
Puedes establecer tus metas de tres maneras:
Por encima – Establece un objetivo que la métrica debe superar (por ejemplo, tasa de conversión de anuncio de vacante por encima del 15%).
Entre – Define un rango en el que la métrica debe caer (por ejemplo, tiempo para contratar entre 20 y 30 días).
Por debajo – Establece un umbral máximo que la métrica debe mantener por debajo (por ejemplo, tiempo en la bandeja de entrada por debajo de 2 días).
Vamos a echar un vistazo a las diferentes métricas para las que puedes establecer metas:
Indicador | Descripción |
Conversión de anuncios de vacante | Esta métrica muestra qué tan bien convierte tu anuncio de vacante a visitantes en solicitantes. |
Tiempo en la bandeja de entrada | Esta métrica muestra el número promedio de días que los candidatos permanecen en la bandeja de entrada. Incluye a quienes avanzan, son rechazados o permanecen en esa etapa durante el período seleccionado. |
Avance desde bandeja de entrada | Esta métrica muestra el porcentaje de candidatos en la bandeja de entrada que avanzan a la siguiente etapa. |
Tiempo de contratación | Esta métrica rastrea el número promedio de días desde que un candidato entra en la bandeja de entrada hasta que es contratado. |
¿No estás seguro de por dónde empezar?
Estos KPIs te proporcionan información valiosa y te ayudan a mantener la alineación con los diferentes equipos mientras trabajas para mejorar tu proceso de contratación. En la configuración, encontrarás nuestras métricas sugeridas para ayudarte a comenzar, pero estas pueden ajustarse para alinearse mejor con tus propias metas. Factores como la industria de tu organización, la estructura del equipo y el volumen de contratación pueden influir en cuáles métricas son más importantes. Por eso te animamos a colaborar con tu equipo interno de recursos humanos o de reclutamiento para definir cómo se ve el éxito para ti.
Tus metas pueden actualizarse fácilmente a medida que creces y aprendes qué funciona mejor para tu organización. Cualquier cambio realizado en Configuración → Analíticas → Metas se reflejará en toda la plataforma.
Haz seguimiento de tus metas
Después de establecer tus metas, podrás ver qué tan bien se miden tus procesos de reclutamiento respecto a ellas y dónde hay margen de mejora.
Reportes
Puedes ver tus metas en relación con los KPIs directamente en Analíticas → Visión general → KPIs y metas de vacantes. Aquí, puedes aplicar filtros para identificar áreas de mejora, por ejemplo, dentro de un departamento o ubicación específica.
Si no se cumple un objetivo, puedes identificar fácilmente qué vacantes están funcionando por debajo del objetivo. Haz clic en los tres puntos ⋮ para acceder a accesos directos de acciones adicionales.
Si aún no se ha establecido una meta, verás la opción + Agregar meta, que te redirige a Configuración → Analíticas → Metas.
Comentarios sobre la vacante
Cada semana, tus equipos de contratación recibirán un resumen de su rendimiento de reclutamiento, comparando con la semana anterior, directamente en la sección de Comentarios sobre vacantes de cada vacante. Si se han establecido metas para estas métricas en Configuración → Analíticas → Metas, los datos también se mostrarán en relación con los objetivos.
Esto ayuda al equipo a identificar áreas clave de enfoque y a celebrar su progreso. Lee más sobre el Resumen semanal aquí.
Alcanza tus metas
Cuando no se cumple un objetivo, es hora de tomar acción. Utiliza la sección Vacantes fuera de objetivo en Analíticas → Visión general → KPIs y metas de vacantes para identificar qué vacantes están funcionando por debajo del objetivo.
Habla con tu equipo, revisa los informes de datos, revisa la configuración de la vacante o considera excluir vacantes que no deberían incluirse en el seguimiento de objetivos. Haz clic en los tres puntos ⋮ para acceder a accesos directos para acciones rápidas y próximos pasos.
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