Cuando el candidato deja de estar activo en el proceso, es el momento de rechazarlo. De este modo se retirará al candidato de entre los que están en activo, se enviará un correo electrónico (si lo deseas) y se incluirá en tu informe de estadísticas. ¡Así es como se hace!

Al ver el perfil de tu candidato, verás una o dos de las siguientes opciones Rechazar rápido* y Rechazar en la barra de acciones.

*La función Rechazar rápido debe estar habilitada antes de mostrarse como una opción, consulta más instrucciones a continuación.

Cuando rechazas a un candidato, rellenas un formulario de rechazo corto que consta de lo siguiente:

El rechazo rápido es una función que se puede agregar en cualquier etapa dentro de un trabajo para optimizar el proceso de rechazo. Esto te permitirá rechazar a candidatos con opciones de rechazo predefinidas para ahorrar tiempo.
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Para configurarlo, haz clic en los tres puntos (...) en una etapa del proceso de trabajo, y aquí Rechazo rápido. Escoge la razón de rechazo y decide si quieres enviar un mensaje de rechazo o no, una vez que hayas terminado haz clic en Guardar configuración. Cuando llegue el momento de rechazar, simplemente puedes hacer clic en Rechazo rápido al abrir el perfil de un candidato, y el candidato será rechazado según tu configuración.

Si Quick reject está configurado para una etapa, verás un pequeño 🚫 junto a los tres puntos. Al pasar el cursor sobre él, se mostrará una vista previa de la configuración elegida.

Puedes rechazar a varios candidatos al mismo tiempo con la función Selección en grupo. Para hacer esto, solo activa el selector en grupo en la esquina superior derecha y marca a los candidatos que desees rechazar. Luego, en el menú que aparecerá abajo haz clic en (...) → Rechazar.

Cuando archivas un trabajo, se te pedirá que rechaces primero cualquier candidato que todavía esté en el proceso activo antes de archivar el trabajo. De esta manera, te aseguras de que tus candidatos reciban una actualización y se complete el proceso.
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Escoge la razón de rechazo y decide si quieres enviar un mensaje de rechazo o no, una vez que hayas terminado haz clic en Archivar trabajo. El estado del trabajo se actualizará a Archivado y el candidato será rechazado según lo seleccionado.

Si alguno de los candidatos activos ha sido encontrado, se te mostrará un mensaje informándote al respecto:

Cuando rechaces al candidato con un correo electrónico, este se enviará de parte del gerente de reclutamiento en el trabajo o de ti mismo. Así es como funciona:

Cuando usas una plantilla de correo electrónico (1), el remitente del correo será el gerente de reclutamiento de trabajo. Esto se aplica a todas las plantillas de correo, es decir, al mensaje de rechazo predeterminado para ese trabajo o a cualquier otra plantilla agregada.

Si personalizas el mensaje (2) antes de enviar, el usuario que haga clic en 'Rechazar con correo electrónico' será el remitente. Ten en cuenta que al hacer clic en Personalizar mensaje, eso bastará para cambiar el remitente aunque no llegues a cambiar nada del contenido del correo.