En Teamtailor, encontrarás varias funciones diseñadas para ayudarte a evaluar a los candidatos a lo largo de las diferentes etapas del proceso de reclutamiento. En este artículo, hemos resumido estas funciones para ayudarte a encontrar lo que mejor se adapta a tu forma de trabajar y apoya a tu equipo.

Una visión general de nuestras principales funciones para evaluar candidatos:

Vamos a revisarlas una por una, seguidas de otras herramientas útiles disponibles en la plataforma.
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Las reseñas funcionan como una manera rápida de evaluar la adaptación del candidato a tu empresa y/o a la aplicación de vacante. Puedes añadir una calificación en estrellas e incluir un comentario opcional para proporcionar contexto adicional. Hay dos tipos de reseñas, cada una diseñada para un propósito diferente:

Reseña de candidato (estrellas naranjas):

Una evaluación de qué tan bien se adapta el candidato a tu empresa en general. Esto es especialmente útil si el candidato aún no ha aplicado a un rol específico, ya que proporciona una indicación para futuras oportunidades.

Reseña de aplicación de vacante (estrellas amarillas):

Una evaluación de qué tan bien se adapta el candidato a un rol específico y la calidad de su aplicación. Una herramienta de preselección valiosa para las primeras etapas de contratación, ayudando a tu equipo a identificar rápidamente las aplicaciones que mejor cumplen con los requisitos.

Lee más sobre nuestra función de Reseñas en nuestro artículo aquí.

Las competencias y rasgos se pueden añadir directamente a los candidatos como competencias y se guardan como parte del perfil general del candidato. Las competencias se pueden añadir de forma automática o manual, lo que facilita encontrar talento en toda tu cuenta.

Todas las competencias vinculadas a un candidato se pueden usar como filtros y se muestran en una columna bajo la pestaña Candidatos. Esto ofrece a los usuarios una vista más estructurada y buscable de las competencias de los candidatos en toda la plataforma.

Las competencias del candidato también están disponibles en la vista de Comparar candidatos, facilitando evaluar a los candidatos lado a lado.

Añadir un candidato

Puedes añadir competencias en el campo Habilidades y rasgos al agregar un nuevo candidato. Solo las habilidades y rasgos que ya existen en la configuración de tu empresa pueden añadirse desde esta vista.

​Evaluaciones

Cuando una competencia o rasgo es evaluado mediante una tarjeta de puntuación de vacante o un kit de entrevista con una puntuación de 3 o más, se añade automáticamente a las competencias del candidato.

Editar un candidato

Las competencias del candidato también se pueden añadir, actualizar y eliminar manualmente desde el campo Competencias y rasgos en el modo de edición de ficha de candidato.

Una tarjeta de calificación de vacante se puede establecer dentro de un proceso de vacante para definir las competencias y rasgos clave que tu contratación ideal debería tener. Esto asegura que tú y tu equipo de reclutamiento se mantengan alineados sobre qué candidatos deberían avanzar en el proceso.

Una vez que se guardan los criterios, estarán disponibles para que el equipo de reclutamiento los use al evaluar a los candidatos para ese rol específico. Cada competencia y rasgo puede ser calificado en una escala del 1 al 5, junto con comentarios adicionales que se pueden añadir.

Lee más sobre nuestra función de Tarjetas de calificación de vacante en nuestro artículo aquí.

Se generará una calificación de concordancia con la vacante una vez que se hayan evaluado las competencias y rasgos de una Tarjeta de calificación de vacante. Aparecerá como una barra rosa con un porcentaje que indica qué tan bien se adapta el candidato al puesto.

La calificación se basará tanto en las competencias y rasgos evaluados como en sus pesos asignados de la tarjeta de calificación de vacante.

Lee más sobre nuestra función de Calificación de concordancia con la vacante en nuestro artículo aquí.

Un kit de entrevista te ayuda a crear una guía estructurada para llevar a cabo entrevistas, incluyendo las preguntas específicas que tu equipo debería hacer para evaluar a los candidatos. Estas preguntas pueden centrarse en competencias y rasgos relevantes, así como en asuntos prácticos como la disponibilidad o detalles administrativos.

Los kits de entrevista seleccionados estarán accesibles para el equipo de reclutamiento a través de la tarjeta del candidato durante entrevistas en vivo y por vídeo. El usuario que lleva a cabo la entrevista puede usar el kit para anotar las respuestas del candidato y añadir sus propios comentarios.

Mantener todo en un solo lugar trae estructura al proceso y fomenta una mayor discusión dentro del equipo de reclutamiento.

​Lee más sobre nuestra función de Kits de entrevista en nuestro artículo aquí.

Nuestra evaluación de Calidad de Contratación te ayuda a evaluar si tus esfuerzos de reclutamiento resultaron en contrataciones exitosas. La evaluación se puede programar manual o automáticamente y se envía a un usuario seleccionado después de un período definido, dándole la oportunidad de reflexionar sobre si volvería a contratar al candidato. También incluye la opción de recalificar las competencias y rasgos del candidato, como se define en la tarjeta de calificación de vacante, ayudándote a identificar áreas de mejora en tu proceso de reclutamiento.

Una vez que se haya enviado la evaluación, verás una comparación entre las calificaciones del proceso de reclutamiento y las nuevas calificaciones post-contratación. Esto proporciona valiosas ideas para ayudar a mejorar los esfuerzos de reclutamiento en el futuro.

Lee más sobre nuestra función de Calidad de Contratación aquí.

Ya sea que estés comenzando un proceso de reclutamiento, comparando aplicaciones activas o evaluando contrataciones actuales, tus evaluaciones están disponibles en toda la plataforma para ayudarte a identificar el mejor talento.

La pestaña Candidatos es el punto de partida ideal para encontrar talento existente en tu cuenta. Usa filtros para localizar rápidamente a los candidatos que coincidan con criterios específicos.

Filtrar: Calificación del candidato / Calificaciones de aplicaciones de vacantes

Encuentra candidatos con una calificación específica o dentro de un rango seleccionado.

Filtrar: Calificado por

Ver candidatos en función de las calificaciones de ti o de otros usuarios.

Filtro: Competencias y rasgos

Encuentra competencias y rasgos específicos vinculados a las competencias del candidato.

Filtro: Competencias o rasgos evaluados

Localiza candidatos con puntuaciones específicas en competencias y rasgos seleccionados.

​Filtrar: Seleccionar pregunta
Busca candidatos basándote en las respuestas proporcionadas por un usuario en un kit de entrevista y/o en las respuestas dadas por el propio candidato en una aplicación de vacante o cuestionario.

Personaliza tus columnas para asegurarte de tener una visión clara y organizada de la información de los candidatos. Esto te ayuda a enfocarte en lo que más importa en tu próximo proceso de reclutamiento.

Columna: Calificaciones de candidatos
Muestra calificaciones de reseñas de candidatos directamente en la tabla de candidatos.

Columna: Calificaciones de aplicaciones
Ve calificaciones de reseñas de aplicaciones de vacantes. Ten en cuenta que esta columna solo está disponible cuando se aplica un filtro de vacante.

Columna: Competencias y rasgos
Muestra competencias y rasgos definidos como competencias del candidato.

Columna: Seleccionar competencia o rasgo
Personaliza tus columnas para mostrar calificaciones promedio para competencias y rasgos seleccionados.

A lo largo del proceso de contratación, puedes comparar candidatos para identificar el mejor ajuste para el rol con el que deseas avanzar. En la vista de comparación, encontrarás la información del candidato junto con los siguientes datos de evaluación:

Tus datos de evaluación serán accesibles en varias partes de los informes de Analytics, permitiéndote rastrear y evaluar la calidad de los candidatos, aplicaciones de vacantes y contrataciones a lo largo del proceso de reclutamiento.

Para asegurarte de que todo esté configurado correctamente, los administradores de la empresa y de reclutamiento pueden ajustar las configuraciones relacionadas con las evaluaciones.

En Configuración → Reclutamiento → Calificaciones, puedes definir qué significa cada calificación que se utiliza en las reseñas de candidatos y solicitudes de empleo.

Estas definiciones se muestran a los usuarios cuando dejan una reseña para guiarlos.

Las competencias y los rasgos se usan en toda la plataforma en muchas funciones de evaluación. En Configuración → Reclutamiento → Competencias y rasgos, puedes añadir y editar las competencias y rasgos usados en la plataforma.

Al pasar el cursor sobre una competencia o rasgo en la vista general, puedes moverlo al archivo. Las competencias y rasgos archivados ya no estarán disponibles para selección en candidatos, puestos, vacantes, plantillas de vacante o kits de entrevista.

Al activar la selección múltiple, puedes archivar varias competencias y rasgos a la vez.

También puedes fusionar competencias o rasgos duplicados en uno solo. Al fusionar, todos los datos asociados de los duplicados se transferirán automáticamente a la competencia o rasgo seleccionado. Las competencias o rasgos duplicados serán eliminados, y esta acción no se puede deshacer.

Las competencias y rasgos archivados se pueden encontrar usando el filtro al lado derecho. En esta vista, puedes desarchivar una competencia o rasgo para hacerlo seleccionable nuevamente, o eliminarlo de forma permanente.